定期联系制度，通报流动人口的避孕节育、生育情况。第十六条与流动人口形成劳动关系的单位和个人（以下简称用人单位），负责本用人单位的流动人口计划生育管理和 列为合同主要内容之一。流动人员违反计划生育规定的，单位和业主应按规定中止或解除合同。外来施工单位招用零散流动人口，应当检查其经现居住地乡（镇）人民政府 ...
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应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 第三章 文化教育权益 第十 六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、 ...
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把被告人犯罪时的年龄作为重要事实予以查清。法律文书中要写明未成年被告人出生年、月、日。对于未成年被告人犯罪时的年龄没有查清，而又关系到应否追究刑事责任和判处 《决定》处罚；重新犯罪时不满１８岁的，一般不适用《决定》。未成年的劳教人员解除劳动教养后三年内或者逃跑后五年内犯罪，如果犯罪时已满１８岁的，应当 ...
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压制和打击报复。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须及时查清事实，负责处理。第三章 文化教育权益的保障第十一条 应当接受义务教育的女性儿童、 禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动合同，不得安排其从事有毒有害工作；在产期、哺乳期间不得扣发其工资或取消其福利待遇。 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消福利待遇，不得转为待聘、编余人员； 之一的，可以认定女方享有与男方平等的使用权。(一)婚前由男方承租的房屋，婚姻关系存续五年以上的；(二)婚后以男方名义向房管部门申请取得房屋使用权的；(三) ...
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、公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶、抚）养 人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位或上级机关、监察机关根据其违法违纪事实，依法给予行政处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第五章附则第三十 ...
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）计划生育行政管理部门主管本地区流动人口的计划生育工作。第五条公安、工商、劳动、卫生、工业、交通、建设、民政、乡镇企业等行政管理部门及其他有关部门应当 ）人民政府、街道办事处签订监督房屋承租人计划生育责任书，并交付５００元以上的保证金。租赁关系解除后，保证金应原数退还。第十七条流动人口在现居住地分娩， ...
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