局等部门逐步完善公立医院工资总额管理制度，建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准；完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度；聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本 购买药品、医疗器械等收取回扣或提成。6．医疗机构和医务人员不准在国家规定的收费项目和标准之外，自立、分解项目收费或提高标准加收费用。7． ...
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(四)具有一定劳动能力和就业要求。第五条 用人单位应按不低于上年度在职员工平均人数(含合同工、临时工)的1.5％比例安排残疾人就业，并为其选择适合的 缴数额的50％。第十二条 残疾人就业保障金应当依照国家和省财政部门有关残疾人就业保障金管理的规定，统一使用财政部门监制的票据，存入财政专户，实行专项管理 ...
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应缴数额的50％。第十二条残疾人就业保障金应当依照国家和省财政部门有关残疾人就业保障金管理的规定，统一使用财政部门监制的票据，存入财政专户，实行专项管理 并于每年第一季度将上年度就业情况知会本级残疾人联合会。各级残疾人联合会对少报员工人数和多报录用残疾职工人数的用人单位，应责令其改正和补交应缴的残疾人 ...
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到主管税务机关办理申请减征税款的事宜。（二）对在单位取得工资薪金所得的上述人员，按照政策规定申请减征个人所得税，由扣缴义务人在每年１月１日至１ 日内到主管税务机关统一办理减征税款事宜。各扣缴单位可将本单位享受减征个人所得税员工的详细情况汇总，统一填报《北京市个人所得税减免税申请书》。（三）主管税务机关 ...
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，积极推行租金改革，稳步出售公有住房，大力发展房地产交易市场和社会化的房屋维修、管理市场，加快经济适用住房建设，1997年以前基本解决人均居住面积4平方米以下的困难户， 。3、住房公积金的缴交基数，按职工上年度月平均工资总额计算，工资总额按统计部门的规定计算。4、住房公积金的来源。个人承担部分，按月从 ...
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《关于贯彻执行广东省分散按比例安排残疾人就业办法的通知》(深府(2002)113号)的规定，按本单位在岗职工人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与 盲人保健按摩就业的管理。有关部门要对盲人保健按摩行业进行规范整治，对违规经营、不符合盲人就业安置规定、拖欠工资、违法收扣员工费用以及造成社会 ...
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创业培训，促进女大学生创业。5、缩减男女两性收入差距。建立科学、合理的工资收入分配制度，指导督促用人单位落实男女同工同酬的原则。提高女性在高层次、高 代表的情况开展专项督查。2、为女性参与决策和管理创造良好的条件。制定培养选拔女干部专项规划，规定各级领导班子中女干部的比例，引导推动女性参政议政。面向 ...
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的不公平待遇。至建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至报刊、电视、广播等宣传 《中华人民共和国教育法》中规定的三个增长，即：各级财政预算内教育拨款高于同级财政经常性收入的增长，生均预算内教育事业费逐年增长，教师工资和生均公用经费逐年 ...
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的不公平待遇。至建立保护妇女平等就业的劳动管理机制，禁止招工、招聘中的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至报刊、电视、广播等宣传 《中华人民共和国教育法》中规定的三个增长，即：各级财政预算内教育拨款高于同级财政经常性收入的增长，生均预算内教育事业费逐年增长，教师工资和生均公用经费逐年 ...
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、1000元的一次性奖励，奖励经费由各级福利彩票公益金列支。鼓励为老服务组织实行员工制，建立服务人员凭职业资格等级得到提升使用、凭业绩贡献确定收入的激励机制。 较大的可以放宽到10万元，期限为两年，由财政按规定给予贴息。小额担保贷款的反担保措施、利率、管理、考核与服务，按照我市小额担保贷款有关管理办法 ...
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