现居住地乡(镇)人民政府和街道办事处流动人口计划生育管理工作的主要职责：(一)对流入人口进行登记；(二)定期查验计划生育证明；(三)与流入人口协商签订计划生育合同；(四)开展经常性的计划生育宣传教育；(五)组织有关单位提供避孕药具和避孕节育技术等生殖保健服务，定期为已婚育龄妇女进行生殖保健检查，指导 ...
//www.110.com/fagui/law_275918.html-了解详情
修改为：“流动人口的计划生育工作由常住户口所在地人民政府和现居住地人民政府共同管理。“常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处应当与外出育龄人员签订计划生育合同，督促落实节育措施，签发流动人口计划生育证明，建立计划生育档案，并负责与外出育龄人员及其现居住地联系，落实管理责任。“现居住地乡(镇) ...
//www.110.com/fagui/law_274251.html-了解详情
职工的住房安排，其所在单位应当予以照顾。第十条 用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位 搬出的，房屋由女方继续承租。出租人在租赁期内不得以承租人离婚为借口终止租赁合同。(三)夫妻居住男方单位的房屋或者所有权属男方的房屋，离婚时，女方无房 ...
//www.110.com/fagui/law_273986.html-了解详情
劳动保护。各单位对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得辞退或者单方解除其劳动合同，不得降低、取消基本工资、福利待遇，安排其从事有毒有害的工作和重体力劳动 等方面违反男女平等原则的；(四)在女职工孕期、产期、哺乳期间辞退或者单方解除劳动合同的；(五)单位在分配住房、集资建房、出售公房时，做出歧视妇女规定的。 ...
//www.110.com/fagui/law_268775.html-了解详情
办理。第十三条凡用工单位在招用外来流动人口时，应当把计划生育要求列入劳务合同，定期检查执行情况。招用外来流动人口较多的单位，应当指定专人负责计划生育 如数退还；(三)对规避计划生育管理或计划外生育的夫妻，用工单位可以终止聘用合同。属个体工商户或私营企业主的，可由县(区)以上计划生育主管部门提交同级工商 ...
//www.110.com/fagui/law_268577.html-了解详情
第六条 流动人口常住户口所在地的乡(镇)人民政府、街道办事处的主要职责是：(一)对已婚育龄人口落实节育措施；(二)出具计划生育婚育证明；(三)签订计划生育合同，井建立定期联系制度和流出人口的计划生育档案；(四)落实独生子女父母奖励等待遇；(五)审批生育指标，统计出生人口。第七条 流动人口现居住地的乡 ...
//www.110.com/fagui/law_268481.html-了解详情
。第六条用人单位录用残疾人就业，应为其安排合适的工种和岗位，依法签订劳动合同，实行同工同酬，并按国家规定办理养老、失业、医疗等社会保险。第七条用人单位不得擅自开除、辞退残疾职工。用人单位解除残疾职工劳动合同关系，应按有关法律、法规执行，并报残疾人劳动就业服务机构备案。对有生产任务的企业，不得 ...
//www.110.com/fagui/law_267845.html-了解详情
残疾职工，持有《中华人民共和国残疾人证》，与本单位依法签订一年(含)以上劳动合同，并为其缴纳基本养老、失业、医疗三项保险费用，可计入该单位当年安置 残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》、身份证、正式录用手续或一年以上劳动合同、交纳社会保险证明、工资领取单等相关资料，一并报市残疾人联合会审核认定。各种 ...
//www.110.com/fagui/law_267026.html-了解详情
的计划生育证明方可办理租赁、购房手续，验证率达90％以上。(25分)(3)发现出租、出售房内住有违反计划生育的流动(暂住)人员，应立即停止租赁合同，并要及时通知和积极配合计划生育部门依法处理。(14分)(4)当年12月20日前向市计划生育领导小组办公室书面报告流动(暂住)人口计划生育管理情况。(6分 ...
//www.110.com/fagui/law_266283.html-了解详情
奖”发放对象的管理(一)县级人口计生部门要和奖励对象签订《贵阳市“关爱女孩”奖励金领取合同》，奖励对象应当主动及时落实计划生育节育措施。(二)奖励对象是育龄夫妇的， 意外妊娠的，必须及时落实补救措施。(三)奖励对象违约造成生育的，除按合同全额追缴奖励资金外，是政策外生育的，同时还应依法征收其社会抚养费 ...
//www.110.com/fagui/law_264330.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务