章章名“生育、节育的管理”。 八、第六条调整为第七条，第(三)、(四)项分别修改为“(三)按照有关规定办理婚育证明，签订流动人口计划生育合同；(四)建立流动人口计划生育档案；”增加三项分别作为第(六)、(七)、(八)项：“(六)对实行计划生育的育龄夫妻免费提供国家规定的基本项目的计划生育技术服务，并 ...
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街道办事处计划生育主管部门核准，办理计划生育登记手续后，方可办理在本市暂住、从业的有关手续。第十一条 管理单位应当分别与流动人口和接收流动人口暂住的单位、个人签订计划生育合同，明确双方的权利、义务和违约责任。计划生育主管部门监督合同的履行。第十二条 管理单位应当定期向驻地乡(镇)人民政府、街道办事处 ...
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、房屋的单位、业主，有义务协助有关部门做好流动人口的计划生育工作，在承包、租赁合同中应有其遵守计划生育规定的内容。发现计划外生育的，应及时报告当地乡(镇)人民政府 人口违反本办法，拒不落实节育措施的，有关单位、业主应停止其承包、租赁合同，辞退解聘、收回出租房屋、土地或住宿场所等。第十五条 流动人口凭其 ...
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等方面，应当与其他职工同等对待。第二十七条残疾人所在单位对残疾职工作出解除劳动合同、除名、开除等决定时，应事先听取工会和残疾人联合会的意见。单位行政方面违反法律、法规和有关劳动合同规定，工会和残疾人联合会有权要求重新研究处理，双方意见不一致时，应按国家有关规定处理。第五章 文化生活第二十八 ...
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乡(镇)人民政府、街道办事处流动人口管理部门核准、登记后，方可办理在本市暂住、从业的有关手续。第十一条管理单位应当分别与流动人口和接收流动人口暂住的单位、个人签订计划生育合同，明确双方权利、义务和违约责任。计划生育主管部门监督合同的履行。第十二条管理单位应当定期向驻地乡(镇)人民政府、街道办事处 ...
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与计划生育工作实行目标管理责任制度，单位法定代表人责任制度，生育、节育与生殖保健合同管理制度和计划生育一票否决制度。第十条计划生育、教育、科技、文化、卫生、 单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分；(二)属企业职工的，解除劳动合同；(三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金或者 ...
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和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、劳动保护、劳动保险 (七)未经批准拒不交纳残疾人就业保障金的；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、 ...
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服务机构推荐，也可以向社会招收，但均应按规定办理录用手续，并依法订立劳动合同。在同等条件下，用人单位职工的直系残疾亲属优先录用。第七条 用人单位应当 。第八条 残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第九条 任何单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、 ...
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残疾职工比例时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的 ...
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在本区域、本单位内无固定职业、无固定营业场所或无固定摊位的流动人口的计划生育管理工作，并与出租房屋的旅店(包括招待所、饭店等)、房主签订计划生育合同。第十条工商部门应当配合计划生育管理部门或乡(镇)人民政府、街道办事处做好领有营业执照，并有固定场所或固定摊位的流动人口的计划生育工作。第十一条成年流动 ...
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