持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》，与用工单位签定一年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。 三、征缴办法(一)每年3月底 残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》；3.单位与残疾职工签订的劳动用工合同；4.残疾职工的养老保险手册。逾期未报送上述材料的单位，按未安置 ...
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工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容，实现同等条件下男女就业机会均等。4.保障多元化分配 范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全 ...
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人口计划外怀孕费、计划外生育费、超生子女费和罚款。第七条 已婚育龄人口离开常住户口所在地一个月以上者，必须与乡(镇)人民政府、街道办事处签订计划生育合同，每三个月向常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处通报一次计划生育合同执行情况；向暂住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处交验计划生育证明，并 ...
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社会组织法定代表人计划生育工作责任制，将流动人口计划生育纳入其中；实行出租屋流动人口计划生育合同管理制度 乡（镇、街道）、村居 两地协作 双向管理 及时向流出地通报流动 ，开展孕情检查；严禁强迫返乡孕检；严禁乱收费，严禁在与外出人员签订合同和办理证件时，乱收费或收取押金、保证金；杜绝恶性案件 乡（镇） ...
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可根据情况设立计划生育委员会或者指定人员负责计划生育工作。第三十条 基层单位应当实行教育工作责任制。实行承包、租赁等经营形式的单位，必须签订计划生育合同。第三十一条 计划生育合同，双方必须履行。对违约的，由区或乡(镇)人民政府仲裁并执行。第三十二条 流动人口计划生育管理，按照国务院批准的《流动人 ...
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从业或者居住时，查看其婚育证明，对无婚育证明或者婚育证明未经查验的，不予接纳；(二)将遵守计划生育规定作为接纳流动人口从业、居住的条件载入合同；(三)开展人口与计划生育宣传教育，代发避孕药具，协助做好避孕节育、优生优育和生殖保健服务；(四)及时反映流动人口婚育情况，督促已婚育龄妇女参加避孕节育情况 ...
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就业工作的其他开支；(四)奖励在残疾人就业工作中成绩显著的单位和个人。第十条录用残疾人，须签定劳动合同，并按规定办理社会保险。提前解除与残疾职工劳动合同的，须按有关规定执行并报所在区、县(市)残疾人联合会备案。服务行业和社会医疗机构的按摩、推拿科室，应优先录用持有相应资质证书的盲人按摩人员。第 ...
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、劳动保护，并在社会保险、福利待遇、转正、晋级、职称评定等方面，与其他职工同等对待。 第九条用人单位非因法律、法规以及劳动合同依法约定的原因，不得解除与残疾职工的劳动合同。 第十条残疾人符合申请经营报刊零售点条件的，在同等条件下，市邮政部门和市报业集团应当优先给予安排。 第十一条残疾人开办个体工商户 ...
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的乡镇人民政府、街道办事处管理流入育龄人口的职责：(一)将流入人口纳入本辖区计划生育管理范围；(二)审验流动人口婚育证件，建立登记制度，签订计划生育合同；(三)做好经常性的人口与计划生育宣传教育；(四)组织有关单位向育龄夫妻提供避孕节育服务；(五)定期查访和检查计划生育情况；(六)定期向流动人口常住 ...
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共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》，与用人单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。第四条凡办理税务登记 共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》、用人单位与残疾职工签订的劳动合同以及为残疾职工缴纳社会保险费的凭证，到发送通知的残疾人劳动服务机构申请复核 ...
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