女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动保护法律法规和政策的宣传教育，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系。完善城镇职工生育保险制度，全面实行女职工生育保险费用社会统筹，完善相关配套政策，保障 ...
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应征收的计划外生育费或交清应缴纳的处罚金额，并与外出流动人口签订计划生育合同后，方可为其出具婚育证明。第九条办理婚育证明的机关可按照规定 在到达现居住地三日内，向当地乡(镇)人民政府或街道办事处交验婚育证明，签订计划生育合同。取得查验证明后，方可到有关部门办理暂住证、务工许可证或营业执照等证件。第十一 ...
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任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的 排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；第五 ...
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条 任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的 女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；第五 ...
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就业还要采取优惠和扶持保护措施。用人单位不得擅自开除、辞退残疾职工。解除残疾人劳动合同关系，应当按有关法律、法规执行，并报残疾人劳动就业服务机构备案。有生产任务 破产过程中，应当妥善安排残疾职工的工作和生活。用人单位要与残疾职工签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、医疗保险。对安排不足12个月，或不按 ...
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女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、晚育假 离职、离岗或退休的；(四)以女职工结婚、生育、怀孕、哺乳等为由解除其劳动合同或者在孕期、产期、哺乳期、节育手术康复期内降低其工资和福利待遇的；(五)凡 ...
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社会组织要与租赁本单位临街门面商铺、厂院(围墙)内房屋的承租户签订计划生育管理服务合同，明确双方的计划生育责任、权利和义务。各类经济组织和社会组织要与本单位的流动人口签订计划生育管理服务合同。定期查验《流动人口婚育证明》。对没有持有《流动人口婚育证明》的要督促其限期补办，并向街道办事处(社区 ...
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组的力量主动完成村级计划生育各项工作任务。3．有经全体村民民主讨论通过的能发挥作用的计划生育村规民约，建立计划生育合同管理制度，村委会与每户村民签定双向责任的计划生育管理合同。4．连续三年无计划外生育、无出生漏报错报，圆满完成计划生育各项责任指标，年内无早婚、私婚，无非医学需要的大月份引产。5． ...
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)的计划生育工作，并将其列入计划生育目标管理和工作考核的内容。(一)各用工单位和个人在招聘、录用流动人口时，要把遵守计划生育规定作为录用合同的一项内容，并定期检查合同的执行情况。(二)对外出、外借人员建立联系制度，做好计划生育管理工作。第六条 流动人口现居住地的乡(镇)人民政府、街道办事处的主要职责 ...
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单位，均应按在职职工1．5％的比例安排残疾人就业，凡未达到比例的，须按规定向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法规定的手续办理，并报同级残联备案。 五、凡安排残疾人就业达不到比例的单位，在招录人员时，应优先招录 ...
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