为入保者提供优质服务，并认真填写各种表、证、卡。第十一条入保者应按合同规定主动接受保健服务。入保孕妇应到卫生行政部门批准的医疗保健机构分娩；高危妊娠者，到 经济补偿者，退保时不再退还保健保偿费。第二十七条退还保偿金，保偿合同同时废止。第二十A条各级卫生行政部门要加强对保健保偿工作的监督与管理。承保机构 ...
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个月以上的育能职工，办理有关手续时须进行当月孕检，并与单位签定计划生育合同、方可办理离开单位手续。单位在职工离开单位之日起十五日内将职工的当月孕检 四)动迁户中的育能妇女，须有户籍地或所在单位出具的近期计划生育证明，并签定动迁合同后，动迁部门方予办理动迁或进住手续。动迁期间违反计划生育规定的超生人口， ...
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重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察，切实保证双方严格履行合同，保护女职工的合法权益。预防和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期 在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为， ...
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机构筹办批复书；（三）固定服务场所的权属证明或者有关租赁期限不少于5年的房屋租赁合同；（四）符合本办法第七条第二项的有关证明材料；（五）与其服务内容和规模 以及费用支付方式；（四）服务期限和地点；（五）当事人的权利和义务；（六）合同变更、解除与终止的条件；（七）违约责任；（八）争议解决方式；（九）其他 ...
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补贴。 “用人单位组织失业人员到职业培训机构进行培训并与其签订一年以上劳动合同的，用人单位可以向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 “失业人员在领取失业 保险金期间，经职业介绍机构介绍重新就业，并与用人单位签订一年以上劳动合同的，职业介绍机构可以向失业保险经办机构申请职业介绍补贴。 “职业介绍补贴具体 ...
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利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般按职工总 辞退职工的决定时，应事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。属劳动争议的，按劳动争议的规定处理。第二十 ...
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及共同提出申请的家庭成员所拥有的其他房地产的证明资料；承租住房的，提供租赁合同；有工作单位的，提交单位住房分配证明。（三）家庭收入情况的证明材料 ，购房申请人不得再享受政府其他住房优惠政策。第十四条经济适用住房购房人签订购房合同后，应当按照有关规定申请办理房地产权属登记。经济适用住房产权为有限产权，在 ...
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录用女性或者提高录用标准。用人单位录用女职工时，应当依法签订劳动合同或者聘用合同，劳动合同或者聘用合同中不得有限制女职工结婚、生育的内容。第十九条用人 等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、 ...
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计划生育管理的行为；(四)查验并出具计划生育证明；(五)监督检查人口责任目标和计划生育合同的履行。第九条 各级计划生育管理部门应认真履行下列职责：(一)宣传、贯彻 委员会或农场生产队签订节育、不育或按间隔期生育计划内二胎的《计划生育合同》，并可由公证部门予以公证。第二十二条 农业人口符合规定转为非农业 ...
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，监督检查计划生育执行情况；（二）督促落实计划生育目标管理责任制，组织签订《计划生育合同》，并监督检查其履行情况；（三）编制人口生育计划，审批和下达人口 与村民委员会或农场生产队签订节育、不育或按间隔期生育计划内二胎的《计划生育合同》，并可由公证部门予以公证。第二十条农业人口符合规定转为非农业人口的， ...
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