流出地在人员外出前做好宣传教育、节育措施的落实、孕情检查、证明发放等基础工作，切实建立起户籍地流动人口计划生育管理合同制度、现居住地流动人口计划生育经常化管理 。市、区、街(镇)三级分别成立由主要领导或分管领导任组长的流动人口计划生育综合治理领导小组，协调解决存在的问题，并分别成立由公安、计生人员参加 ...
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广泛动员和依靠社会力量，大力推进社会福利社会化，加快社会福利事业发展，这对于进一步建立健全社会保障制度，维护社会稳定，促进社会主义两个文明建设都有着极其重要 的成年孤残人员，劳动就业中介机构应优先向用工单位推荐就业，有关部门要免费给予岗前培训。接收此类人员的企事业单位，要与其依法签订用工合同，并按规定 ...
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人群提供管理和服务；二是根据出租屋管理制度，以及《流动人口计划生育工作管理办法》的有关规定，通过签定出租屋管理协议书(合同)的形式，明确房屋出租者配合管理的 ，随着我国经济的快速发展，特别是大规模的国企改制、城市改造、人口流动以及单位概念淡化等多重因素，城市人口结构也在发生着急剧变化，越来越多的问题和 ...
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困难。至指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，不断改善女职工劳动条件。加强对女职工特殊劳动保护 专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的 ...
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建设，为经济发展和社会进步做出了巨大的贡献。所有这些，充分体现了社会主义制度的优越性，为我国妇女的进一步发展奠定了坚实的基础。但是，由于我国是发展中 企业解除孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同、强迫女职工从事超强度劳动、违反男女同工同酬原则，保证女职工在不危害身心健康和生命安全的生产环境中工作。对招用未 ...
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逐年提高。--企业在用工制度改革过程中，应考虑女职工的特殊利益，不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由 ，相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案；审评监测报告，并对重点、难点问题的解决提出意见和建议；开展阶段性评估，向市妇女儿童工作委员会提交评估报告； ...
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规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全生产意识和 工作方法。注重调查研究，及时掌握《妇女规划》实施的情况和存在的问题，总结推广先进经验，促进《妇女规划》的全面实施。 十、省政府妇女儿童工作委员会将对 ...
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，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工的工资和 其配偶10天护理假。第二十二条用人单位应当积极创造条件推行外来务工人员探亲、休假制度，并为女职工、女职工配偶探亲提供便利。第五章财产权益第二十三条夫妻在 ...
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上不得歧视妇女，不得降低妇女的劳动报酬。缩小男女收入差距。9．健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为 、财产权、子女抚养权和继承权。6．制止破坏一夫一妻制度的违法犯罪行为。惩处危害妇女婚姻家庭权益的重婚犯罪，选择典型重婚犯罪案件组织宣判大会公开宣判，扩大 ...
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按投保承担比例分别返还各承担单位。七、建立《计划生育养老保险情况统计表》填报制度。各级计划生育部门负责《统计表》统计上报工作，财政、保险部门负责《统计表》的 听证程序试行规定》(以下简称《试行规定》)现就有关问题通知如下：一、《行政处罚法》是我国基本法律之一，它所确立的听证程序反映了公开、公正、平等的 ...
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