部门的监督检查。第九条 福利企业事业单位残疾人组织，可按本单位在职职工标准工资总额的0.5━0.8％提取活动经费，企业单位从企业管理费中列支，事业单位从 劳动定额，并提供适合残疾特点的劳动保护。残疾职工在获取劳动报酬、劳保福利和转正、定级、升级、评定职称等方面，与健全职工享受同等待遇，不得歧视残疾人。 ...
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缴纳残疾人就业保障基金。残疾人就业保障基金的交纳标准，按上年度全市职工年平均工资标准计算。安排残疾人就业超过规定比例的奖励办法和残疾人就业保障基金交纳办法，由 所有权和经营自主权以及其他合法权益，受法律保护。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 ...
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日以前按差额人数缴纳上年度残疾人就业保障金。缴纳标准按上年度全市职工年平均工资计算。安排残疾人就业超过规定比例的奖励办法和残疾人就业保障金缴纳、管理办法， 的财产所有权和经营自主权以及其他合法权益，受法律保护。在职的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。 ...
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居住地有关部门应动员教育其就地落实节育措施。有用工单位的，其节育费用由用工单位负担；无用工单位的，先由本人支付，回户籍所在地报销。” 十四、第二十三条增加一款， 外超生的，从处理之日起七年，不发综合奖，不转正、升职、提级或评为先进工作者，产假期间不发工资，不享受劳保待遇，分娩费用自理。计划外超生的，还 ...
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(三)残疾职工所在单位应为残疾职工提供适宜的劳动条件、劳动保护。在福利待遇、转正、晋级、职称评定、干部聘用、社会养老保险、医疗保险等方面，残疾职工享受 、艺术等活动。参加活动的残疾人在集训、演出和比赛期间，所在单位应保证其工资和福利待遇。 七、法律援助(一)行政执法部门应优先受理和认真办理涉及残疾人的 ...
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、街道办事处征收１０００元至５０００元计划外生育费。对非婚生育的双方，生育前无子女的，由乡（镇）人民政府、街道办事处征收１０００元至５０００元计划外生育费； 评为先进生产（工作）者；（二）学徒工、试用期人员延长一年转正；（三）在机关工作的降二级工资，当年确定为不称职等次；在事业单位工作的降二档工资； ...
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教师和手语翻译、盲文翻译人员按国家规定享受特殊教育津贴，其数额不低于本人的基础工资加职务工资的20%；从事特殊教育、手语翻译、盲文翻译20年以上的，其津贴数额 减免有关税费。第三十七条机关、团体、企事业组织在职工的招收、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第 ...
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应当按差额人数缴纳残疾人就业保障基金。残疾人就业保障基金按上年度全市职工年平均工资标准计算缴纳。具体实施办法，由市人民政府另行规定。第二十九条 鼓励残疾人自愿 适当的工种和岗位，并提供适合其特点的劳动条件和劳动保护。各单位在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生产福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾职工。 ...
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合适的工装、夹具、工具、设备。残疾职工在参与民主管理，享受劳保福利、工资待遇以及转正、晋级、聘用、职称评定等方面，与本单位其他职工同等对待。企业在 (馆)应当在助残日对残疾人实行免费。第六章 福 利第三十九条 无依无靠、无生活来源的残疾人，属于城镇户口的，由民政部门给予救济或者由社会福利院安置；属于 ...
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位置安排上给予照顾；税务部门按规定给予减免税。第十九条 单位在招用、聘用、转正、晋级、职称评定、生活福利、劳动报酬、劳动保险等方面，残疾人与本单位健全职工同等 因公参加文艺体育等方面的活动，在活动期间属单位职工的享受所在单位的工资福利待遇，无单位的由组织单位给予补贴。第六章 福 利第二十二条 对无劳动 ...
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