、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条 的妇女再婚的，由其所属村(居)民委员会或者单位给予批评教育；属于国家工作人员的，可视情节轻重，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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评奖。第三十九条自愿终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的职工，退休时由所在单位按当地县（市、区）上年职工年平均工资额的百分之三十给予 企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对超生人员，有关单位依照本条例规定作出处理决定之日 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第七条 女方属农村户口的聘用干部、合同制职工，在聘用或合同期间按城镇人口的生育规定执行。第八条 女方属农业人口转为 执行。第四十条 经国家计划生育委员会核准发给计划生育工作荣誉证书的人员，可由其所在单位一次性奖励五百元，退休时加发5％的退休金(按工资100％发给的除外)。 ...
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。村(居)民委员会和其他基层组织应当在育龄人员自愿的基础上，与其签订计划生育合同。签订合同双方必须履行合同。第五章 流动人口计划生育管理第二十九条 第四十条终身无子女或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡不再生育的夫妻，职工退休时，按100％发给退休费，或由所在单位一次性给予2000元以上3000元以下 ...
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人员，应经市(区)人事与人口和计划生育行政部门公开招聘，择优录用。聘用人员在取得相应的任职资格后，方可上岗。第十九条城镇应依托社区建立属地管理、 工资的5％增发退休金；参加城镇企业职工养老保险的单位在为独生子女父母办理退休手续时，给予一次性奖励2400元至3600元；(四)在发展家庭经济方面优先享受 ...
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应当根据工作需要，设立人口和计划生育工作机构或配备人口和计划生育专（兼）职工作人员，具体负责组织和协调本单位内各有关部门和下属单位做好人口和计划生育工作，并 实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在30日内 ...
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专家及“新世纪百千万人才工程”国家级人选20万元以内，省部级优秀专家10万元以内，其他人员5万元以内。?第八条用人单位应积极帮助正式调动来我省的高层次人才解决 单位与引进人员协商，并以合同方式予以明确。?第十四条已到法定退休年龄的高层次人才，只要单位工作需要，本人愿意，身体条件许可，退休后继续聘用。? ...
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十年以上或者获得省级以上计划生育系统先进(模范)工作者称号，并从计划生育工作岗位上退休的人员，增发标准工资5％的生活补助费。第十四条 村(居)民委员会主管 一方如未生育过子女，与双方所在单位或者乡(镇)、街道办事处签订不再生育合同后，可以继续享受其待遇。第二十七条 单位实行医疗费报销的，独生子女医疗费 ...
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；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗或退休的；(四)以女职工结婚、生育、怀孕、哺乳等为由解除其劳动合同或者在孕期、产期、哺乳期、节育手术康复 (七)其他侵害妇女合法权益的。第五十条 负有妇女权益保障职责的有关部门或者工作人员有滥用职权、渎职行为的，由上级行政主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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4.扩大社会保障覆盖面，城镇女性从业人员的养老保险、失业保险、医疗保险及生育保险的参保率均达到100%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有 认识，提高行政部门、企业单位接纳女性的政治和责任意识，保障决策机构在选拔、聘用及晋升干部时女性不受歧视。2.深化人事制度改革，完善公务员制度，在选 ...
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