受特殊保护。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除与女职工的劳动合同，降低女职工的工资或者取消福利待遇、限制女职工晋职 和人格尊严，情节轻微的，由行为人所在单位或者其主管部门给予批评教育或者行政处分；违反治安管理处罚法的，由公安机关依法给予行政处罚；造成财产损失或者精神损害的， ...
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女职工在生产中的安全和健康。违反规定的，由劳动保障行政部门依法予以查处。第十七条用人单位和个人在与女职工签订的劳动合同中，不得规定人身伤害的免 影响。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同。女职工要求终止劳动(聘用)合同的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以 ...
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(聘用)合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条 原籍的，任何人不得歧视，当地人民政府及有关部门应当做好善后工作。第三十条 禁止违反法律、伦理道德以具有淫秽内容的行为、语言、文字、图片、电子信息等任何 ...
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残疾人就业保障金的；（六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报 、非法占用无障碍设施或者对无障碍设施未及时进行维修和保护的。第六十一条 违反本办法，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期 ...
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一条，招收应接受义务教育和未满16周岁女性儿童、少年做工的，由主管部门责令辞退，并对企业处以1000至5000元罚款。处罚后仍不改正的，由主管部门对 原分配方案。第五十九条 违反本细则第二十三条，在女职工孕期、产期、哺乳间解除同女职工劳动合同的，由当地人民政府劳动或人事部门给予责任单位5000元以上 ...
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从事其他劳动。国家另有规定的除外。第十七条 企业在转换经营机制时，不得随意辞退女职工。各级人民政府应积极采取措施，努力做好编余女职工的重新就业工作。第十八条 企业事业单位在招用女职工时，应当与女职工依法签订劳动合同。劳动合同期满不再续订的，企业事业单位应根据女职工在本企业的工作年限，按照国家 ...
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对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、 女职工的；(六)在晋职、晋级、评定专业技术职称和聘任专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(七)划分承包地、责任田、口粮田、自留地、自留山和批准宅基地等方面侵害 ...
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条各级人民政府应当加强对农村青壮年妇女的文化教育，提高妇女的文化知识水平。第四章劳动权益第二十条各单位录用职工时，凡适合妇女的工种或者岗位，不得以性别为由 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。 ...
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不得超过所在市、县、自治县上年度在岗职工月平均工资的300％。 第十条 用人单位违反条例规定导致从业人员未能享受失业保险待遇的，失业期间的有关费用由用人单位支付。 劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三 ...
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考核，考核合格的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动 与考核相挂钩；对出现重大失误或者严重违反工作纪律的，应当报请街道(乡镇)和区、县(市)流动人口和出租房屋管理办公室予以辞退。第十三条各街道(乡镇)要设立奖励 ...
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