妇女从事劳动的单位和工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。关联法规：国务院部委 ...
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医疗保健单位或地点分娩。第十六条任何单位或个人未经县以上卫生行政部门批准，不得开展妇幼保健业务、医疗业务及保健保偿服务。第十七条保偿时间从双方签订保偿合同时算起，合同期满后，双方权利及义务同时终止。第三章保偿金的交纳与管理第十八条入保对象向妇幼保健机构交纳保偿金（包括保健保偿服务费及风险赔偿基金）时 ...
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录用手续等环节，必须严格核查就业、应招人员的年龄，凡不符合规定的，一律不予办理。核查年龄以公安机关发放的本人身份证为准。任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。第六条违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用 ...
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、招聘条件的残疾人，应当录用，并应根据残疾人的身体状况和特长安排适宜的工种和岗位。第九条残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。第十条机关、社会团体、企业事业单位应在每年年底前，向所在地残疾人劳动就业服务机构交报《单位安排残疾人就业情况表 ...
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章入保手续及有关费用第十五条由入保孕产妇和入保儿童的家长，与承保医疗单位签订保健保偿合同，缴纳保偿风险金，领取《保偿证》，凭《保偿证》享受保健保偿服务。第 证明办理。第三十条退还保偿风险金的标准由市妇幼保偿办制定。退还保偿风险金时保偿合同和《保偿证》同时注销。第六章保偿风险金的使用与管理第三十一条保偿 ...
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体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。第二十一条各单位不得违反国家规定和劳动合同的约定，辞退女职工或者强迫女职工提前离岗。第二十二条各单位在分配住房、 不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施节育 ...
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就业，由市、自治县（区）残疾人劳动就业机构介绍，录用单位应依法签订劳动合同。残疾职工转正、定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等与身体健全 》的，按未安置残疾人职工计算。核定单位安置残疾人数量以劳动部门鉴证的劳动合同和残疾人证件为准。第十条残疾人劳动就业机构负责审核各单位按比例安置残疾人就业 ...
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符合招收、招聘条件的残疾人应予录用，并应根据残疾人的身体状况和特长，安排适宜的工种和岗位。第八条残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用备案、合同鉴证、社会保险等有关手续。第九条机关、团体、企业、事业单位应在每年底前，如实填写统计部门制发的《武汉市残疾人安置情况基层表》（ ...
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暂行规定》（财综字［１９９５］５号）交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的单位，要 ...
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贷：现金或银行存款（三）有偿扶持扶助残疾人集体从业、个体开业要进行立项、签订合同，并且要有担保单位或个人的证件，手续齐全。（四）其它费用：经同级 个人，拨出资金时：借：其他应收款--×××（单位）贷：银行存款或现金（二）合同到期收回扶持资金时：借：银行存款或现金贷：其它应收款--×××（单位）（三）将 ...
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