１９９５］５号）和《河南省按比例安排残疾人就业办法》的规定，交纳残疾人就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人联合会备案。机关、事业单位安排残疾人就业，应提前报同级政府人事部门列入增人计划 ...
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残疾人劳动就业指导中心按分级管理的原则委托所在地残疾人就业服务机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的单位，一般不得再精简残疾职工。残疾人就业保障金是 ...
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保障金，工商、税务部门要积极协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报当地劳动、人事部门和残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩 ...
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要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定 ...
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就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行并报当地残联备案。鼓励各用人单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的单位，由残联 ...
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教育、责令改正，直至依法执行行政处罚，以维护行政法规的严肃性，确保残疾人按比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中安排 ...
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号），准确地向当地残疾人劳动就业服务机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人劳动就业服务机构备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例或成绩突出的 ...
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比例的单位应按规定交纳残疾人就业保障金。各单位录用残疾人必须与残疾职工签订劳动合同，办理录用手续，并将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人。在转正、定级 事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务中心备案。 ...
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予以批评教育、责令改正，直至依法给予行政处罚，以维护行政法规的严肃性，确保残疾人按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中安排 ...
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；在农村的，应当到乡卫生院或者村妇幼保健员处登记，并签订孕产期保健保偿合同，领取孕产妇保健手册（卡），接受孕产期保健服务。第十五条医疗保健机构应当 条婴幼儿监护人应当在领取出生医学证明后，到当地妇幼保健机构登记，签订保健保偿合同，领取儿童保健手册（卡），带领婴幼儿接受定期的健康检查和卫生保健指导。第二 ...
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