可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。第八条 残疾职工在转正定级、职称评定、晋职、晋级、劳动报酬、劳动保险、生活福利等方面应享受 日前，向同级残疾人就业服务机构报送本单位当年在职职工人数统计表、职工年平均工资、残疾职工花名册和录用残疾人计划表。统计报表由省残疾人联合会会同省统计局统一印制 ...
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配置合适的工装，夹业生产经营。残疾职工在参与民主管理、享受劳保福利、工资待遇以及转正、晋级、聘用、聘评职称等方面，与本单位其他职工同等对待。第 场所，积极组织开展适合残疾人特点的文化娱乐活动。第六章福利第四十条无依无靠、无生活来来源的残疾人，属于城镇户口的，由民政部门给予救济或者由社会福利院安置；属于 ...
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单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合其特点的劳动条件和劳动保护。在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾职工。第四 和比赛期间，所在单位应当照发工资并保证福利待遇不变。第七章 福利和环境第四十九条 无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，属于非农业人口 ...
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单位和劳动者双方的劳动关系。用工单位应当提供适合其特点的劳动条件和劳动保护。在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾职工。第四 和比赛期间，所在单位应当照发工资并保证福利待遇不变。第七章 福利和环境第四十九条 无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，属于非农业人口 ...
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和岗位并应当对残疾职工进行职业技术培训，提高其劳动技能和水平。残疾职工在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、保险福利和劳动保障等方面，享有与其他 差额人数比例缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金的缴纳标准，按本市上年度职工年人均工资计算。第十一条残疾人就业保障金按照分级负责的原则，由应缴单位向所在 ...
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各级残疾人劳动就业机构商同级地税部门代为收缴。第九条残疾职工在转正、晋级、职称评定、劳动工资、福利待遇和劳动保险等方面，应与其他职工享有同等待遇。企业关 两工”及其它负担；三级残疾人免除“两工”和其它社会负担。第十三条对无劳动能力、无法定抚养人、无经济来源的残疾人，由民政部门给予定期生活补助，或由乡、 ...
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残疾人，其所在单位应当给予支持和帮助，在其集训、比赛、演出期间，不得扣减其工资、奖金和其他福利待遇。第六章 福利与环境第三十六条 对生活确有困难的 的；(二)对符合税法规定应给予减免而不减免税的；(三)在职工的招用、聘用、转正、转干、晋级、专业技术职务评聘、劳动报酬、文化、生活福利、劳动保险等方面，不 ...
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安排残疾人就业，应根据其残疾状况，安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额。在转正、定级、晋升、培训、职称评定、劳动报酬、福利待遇、劳动保险、评功评奖等 机构缴纳残疾人就业保障金（以下简称保障金）。保障金的计算方法：本地区上年度职工平均工资×（应安排残疾人数－已安排残疾人数）。第十四条保障金按分级管理原则 ...
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直系亲属在同等条件下可优先安排招用。第七条用人单位在职工的招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利和劳动保险等方面，不得歧视残疾人。 比例的，每少安排一名残疾人，每年度按当地统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资标准的百分之八十缴纳残疾人就业保障金。按比例计算不足一人的部分，依照前款 ...
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