妇女劳动合法权益的重要手段。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为 县劳动行政部门建立劳动监察机构，配备充足人员；积极开展常规巡视检查和专门大检查活动，及时查处侵害女职工劳动权益的行为，依法纠正各种劳动违法现象，保护女 ...
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和扶持有劳动能力的残疾人从事种植业、养殖业、手工业、社区服务业等形式的生产经营活动。将低收入残疾人和残疾人家庭脱贫列入城镇残疾人就业促进规划和农村扶贫开发计划， 人数，获取相关税费减免优惠待遇的；（二）用人单位未依法与残疾人签订劳动合同的；未依法为残疾人缴纳社会保险费的；其他侵犯残疾人劳动权益的；（三 ...
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和扶持有劳动能力的残疾人从事种植业、养殖业、手工业、社区服务业等形式的生产经营活动。将低收入残疾人和残疾人家庭脱贫列入城镇残疾人就业促进规划和农村扶贫开发计划， 人数，获取相关税费减免优惠待遇的；（二）用人单位未依法与残疾人签订劳动合同的；未依法为残疾人缴纳社会保险费的；其他侵犯残疾人劳动权益的；（三 ...
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单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理用工登记和备案手续；建立健全流动就业人员工资支付监控制度和工资保证金 重点管理，积极预防和控制犯罪。推动“七大警务布局”建设，完善流动人口违法犯罪活动协查通报制度，建立流动人口网上跟踪管理机制。依法严厉打击侵害流动人口合法 ...
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。第五条各级人民政府倡导公民，每年安排一定时间，作为志愿者工作日，开展扶残助残活动。县级以上人民政府应当对保障残疾人合法权益做出突出贡献的单位和个人予以表彰和 要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及生育 ...
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月)各县(市、区)、乡镇(街道办事处)要切实加强计划生育村(居)民自治合格村(社区)创建活动的组织领导，调整和充实“计划生育村(居)民自治工作指导小组”，由主要领导或 中所规定的村(居)民在实行计划生育中享有的权利和应尽的义务落实到合同双方，使村(居)民在自觉、自愿的基础上实行计划生育，使村(居)干部 ...
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)租赁公私房屋暂住的，由暂住人持市、县(市)房管部门审查同意的租赁合同和本人居民身份证或其他有效证件，到住地公安派出所办理。(七)外地来本市参加 条房屋承租人应当遵守下列规定：(一)必须持有合法有效身份证件；(二)不得从事非法活动；(三)不得违法留宿他人；(四)不得将房屋转租他人。第三章 从业登记管理 ...
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、歌舞厅、酒吧、美容院、发廊等服务、娱乐性场所不得雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动。第三十五条 任何单位和个人未经批准不得为孕妇鉴定胎儿性别，禁止为 规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工 ...
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鼓励和支持工会、妇联、残联等社会团体开展有利于提高妇女劳动生产技能的各项培训活动，兴办经济实体，吸纳妇女就业。11、把妇女扶贫纳入省政府2001一2010年 ，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理 ...
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本单位计划生育工作；实行承包、租赁等形式的单位应把计划生育工作列入承包、租赁合同，保证贯彻执行国家计划生育方针政策；私营企业、三资企业实行法定代表人计划生育责任制，承担 前子女托幼费自理。对不够晚育的，可按当地人民政府或单位规定及所签合同处理。是农民的，超生的孩子14周岁前不分给口粮田。关联法规：全国 ...
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