限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对 、免予刑事处罚的，可以根据本规定建议被告人所在单位给予被告人行政处分。第三十条 违反本规定但不构成犯罪的国家机关、团体、企业事业单位的干部、职工，经教育 ...
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的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立 、哺乳期劳动保护等方面，必须执行国家和省的有关规定。第十八条任何单位不得违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定任意延长女职工的工作时间。禁止侮辱、体罚、 ...
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自治区有关规定执行。第二十六条 女职工孕期、产期、哺乳期，所在单位不得降低其工资或解除劳动合同，不得安排经期、孕期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动 (四)在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面违反男女平等原则的；(五)在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工或降低其工资的；(六)女职工经期、孕期 ...
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和协助有关部门或者组织开展计划生育工作。第十四条法人和其他组织与个人签订劳动合同，应当约定实行计划生育的权利和义务。第十五条负有统计责任的单位应当 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。第五十七条藏匿、包庇违反规定生育子女的人员的，由人口和计划生育行政部门给予批评教育，责令改正；拒不 ...
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第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动 合法权益的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；(五)划分责任田、口粮田以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；(六)在入学、升学、 ...
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规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 有关主管部门、单位或者人民法院依法及时受理和查处，并作出书面答复。第三十六条违反本办法规定侵害妇女合法权益，法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定 ...
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保障职工计划生育合法权益；(四)协助查验《流动人口婚育证明》，用人单位与外市户籍人员建立劳动关系的，应在5日内向所在乡(镇)人民政府、街道办事处报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的乡(镇 ...
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。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上 以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和管理残疾人就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 有关主管部门、单位或者人民法院依法及时受理和查处，并作出书面答复。第三十六条违反本办法规定侵害妇女合法权益，法律、法规已规定处罚的，依照该法律、法规的规定 ...
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成绩的单位和个人，或者举报计划外怀孕、生育和弄虚作假、徇私舞弊、破坏节育措施等违反本条例规定的有功人员，由各级人民政府或者单位予以表彰和奖励。第三十六条 的，给予开除处分；企业职工违反本条例规定超生的，给予留用察看处分并降低一个工资档次，情节严重的，分别给予开除、辞退或者解除劳动合同；超生子女的父母系 ...
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