职工。第十条残疾人职工所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动组合或关闭、停业、合并以及破产的过程中 工作成绩显著的单位和个人，由人民政府及其主管部门给予表彰或者奖励。第二十三条对违反本办法第十二条规定未交纳和未足额交纳的，由县(市)区人民政府委托 ...
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)的规定，按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业，依法签定劳动合同，为其安排适当的工种和岗位，办理社会养老、失业、医疗保险等， 。对国家机关、企事业单位及其工作人员在残疾人救助保障工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或违反本办法不作为的，残疾人可向当地政府及有关部门申诉或举报，受理机关应 ...
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人员中选拔任命产生，报县级人民政府民政部门备案。农村养老服务机构应当与聘用工作人员签订劳动合同，保障工作人员的工资不低于当地最低工资标准，并为其办理相应的养老、 财产的；（四）其他违反规定的行为。第三十九条 农村养老服务机构工作人员有下列行为之一的，予以批评教育；情节严重的，予以辞退；造成损失的，依法 ...
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接收安置的军队转业干部、复员退伍义务兵，非本人原因，3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。服役期荣立二等功以上的农村退役士兵享受城镇退役士兵的安置政策。第十 、公安等行政主管部门，对符合条件的，优先办理有关手续。第二十三条对违反本规定的行为，由当地人民政府或者民政部门责令改正；情节严重的，由有关部门对 ...
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征收社会抚养费，对有能力而拒不缴纳的，计生部门可申请人民法院强制执行。对违反计划生育政策和失职渎职的党员干部，要根据中央和省、市纪委的有关规定，一律 、政纪处分，不能担任领导职务;情节严重的，要给予开除党籍、开除公职、解除劳动合同和辞退等处分，并按照法律规定就高征收社会抚养费。要制定并落实有关奖励政策 ...
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户籍不在本市区的人员，应持有《流动人口婚育证明》。(四)对因解除劳动合同、辞退、辞职、自动离职、除名等离开本单位的育龄妇女，在一周之内将 。 四、保障措施(一)凡具有法人资格的企事业单位，没有达到上述职责、目标规定要求，违反《四川省计划生育条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》等有关规定的，由县(市 ...
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和个人不得歧视女性农民工。各级人民政府和有关部门应当采取措施，做好维护女性农民工的劳动和社会保障权益工作。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障女性农民工与同工种 怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议，或者降低其工资和福利待遇的。第四十八条 违反本办法规定，擅自录用 ...
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；(二)进行计划生育宣传教育；(三)依法查处违反计划生育管理的行为；(四)查验并出具计划生育证明；(五)监督检查人口责任目标和计划生育合同的履行。第九条 各级计划生育管理 计划外生育的，分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。”十五、第二十六条修改为：“户籍在本市的育龄人口到外地从业 ...
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职工，必须落实计划生育补救措施，否则，出现计划外生育由原属地管理的“三资企业雇员被辞退、解聘的，单位应将开除、解聘决定通知职工户籍地，由其户籍地负责管理。 户籍地或所在单位出具的近期计划生育证明，并签定动迁合同后，动迁部门方予办理动迁或进住手续。动迁期间违反计划生育规定的超生人口，不按被动迁人口处理。 ...
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行政管理部门办理查验证明。对未办理查验证明的，公安、工商、城建、劳动、卫生、交通、房产等单位不得办理暂住、经商、务工、建筑、运输和 的流动人口要与常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政管理部门签订计划生育合同。每季度向常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政管理部门交验现 ...
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