的劳动权益和福利待遇。用人单位招聘录用女职工，应当依法与其签订劳动（聘用）合同，其中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位和女职工可以就女职工 条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期 ...
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安排本市残疾人就业。用人单位新招用或续聘残疾职工的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续；如用人单位与残疾职工终止或解除劳动 两名残疾人计算。 安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的劳动合同，并依法为其参加社会保险。 用人单位与残疾职工确立劳动关系并参加社会保险、连续 ...
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条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的 待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（聘用 ...
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规定，以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准和在与妇女签订劳动（聘用）合同或者服务协议中限制女职工结婚、生育的，由单位的主管部门或者上级机关责令改正 结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，补发女职工的工资和恢复其 ...
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的人员，不予计算安置残疾人人数和比例；单位必须与残疾人员个人签订一年期及以上的劳动合同或服务协议，否则不予计算安置残疾人人数和比例；单位其他职工是指与单位建立劳动 劳动合同或服务协议的雇员（包括签订合同或协议短于一年的短期合同雇员以及虽未签定合同或协议，但与单位有雇佣关系，单位应向其支付劳动报酬的人员 ...
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二胎结扎”为主的综合节育措施;3.如实填写《计划生育情况证明》并签订《计划生育合同》;4.对外出人口计划生育情况登记造册，并定期与外出人口现居住地有关部门联系 工时，对已婚育龄妇女必须验核《计划生育情况证明》，并在签订的劳动合同中明确计划生育内容。没有《计划生育情况证明》的已婚育龄妇女，不予录用。录用 ...
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，不断提高管理和服务水平。(八)民主监督履行计划生育村(居)民自治章程和自治合同(日常)在村(居)委会领导下，由村(居)民议事会制订民主监督制度，实行计划生育 信息上报工作，搞好流动人口婚育证明发放、孕情跟踪管理、药具发放、计划生育合同(日常管理、流动人口)的签订、流动人口孕检证明单的收集等工作，协助 ...
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房屋租赁治安许可证》；取得《房屋租赁治安许可证》后，与承租人签订书面房屋租赁合同和治安责任保证书。第十三条房屋出租人应当履行下列义务：(一)出租房屋时， 用途，不得违章搭建；(五)不得利用承租的房屋进行违法犯罪活动；(六)遵守租赁合同中依法约定的其他事项。第四章 卫生防疫和计划生育管理第十五条外来人员 ...
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、技术服务、药具管理与发放等任务。第十二条 基层单位可与育龄夫妻签订计划生育合同，合同的款项由县(区)计划生育主管部门制定。第三章 生育调节第十三条 国家提倡晚婚晚育 政府规章（1）条第三十三条 按本条例第十二条订立合同，不履行合同规定义务的，按合同有关规定处理。第三十四条 单位出现计划外生育的，当年 ...
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宣传教育和管理服务，主动为流出人员办理《流动人口婚育证明》，签订计划生育合同，并做好交接、联系等服务工作；组织、查验外出育龄妇女的孕情；对 一条 建设部门及开发单位在与房屋拆迁户签订拆迁协议时，要同时签订计划生育合同，及时反馈房屋拆迁户的计划生育情况；出售商品房时，必须查验购房者户籍地计划生育部门出具 ...
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