区以上计划生育委员会批准。已婚育龄夫妻，申请生育时，须同所在管理单位签订计划生育合同。各级计划生育管理部门应当建立健全生育指标审批档案，并加强管理。第四章 解决，如有困难可在单位行政费或者事业费中解决。(三)城镇待业人员参加劳动服务公司或者其他联营组织的，从所在单位公益金中解决。(四)夫妻一方为城镇 ...
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的流动人口要与常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政管理部门签订计划生育合同。每季度向常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处计划生育行政管理部门交验现 本人标准工资全额发给退休费的，每月增加5元。是农民的，年老或丧失劳动能力后，享受五保户待遇。第三十三条 职工有下列情况之一的，所需 ...
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条任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（ 制度并为贫困妇女提供必要的生育救助的，由上级政府或者上级主管部门责令改正。违反本办法第二十三条第二款规定，企业没有按时足额交纳生育保险费的，按照《黑龙江省 ...
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、办公室）是本级人民政府流动人口计划生育的主管部门。公安、工商、卫生、民政、劳动、建设、交通及其他有关部门和计划生育协会、个体劳动者协会等群众团体必须按照 人员依法执行公务，造谣惑众、煽动闹事及威胁侮辱、殴打、诬陷计划生育工作人员者，违反治安管理处罚条例的，，由公安机关给予处罚；构成犯罪的，由司法机关 ...
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社区干部的实际情况，落实好社区计生管理员的人事代理工作和职称评定工作；(五)劳动保障部门负责按政策规定落实好社区计生管理员的基本养老、失业、医疗、工伤 有以下行为的社区计生管理员，应当予以辞退：(一)工作责任心不强，所在社区人口计生工作连续2年落后的；(二)本人违反计划生育政策的；(三)提供虚假人口和 ...
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时，不得歧视符合就业条件的女性归正人员。第十九条用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订的集体合同中， 、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不 ...
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、晋职、评定专业技术职务、在职学习进修等方面给予不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除 改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。第五十四条 违反本办法第十四条第一款规定的，由教育行政部门对该父母或者其他监护人进行 ...
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原文为：签订外出已婚育龄妇女计划生育合同书时，收取200元合同保证金。合同期满，已婚育龄妇女如无违反合同的行为，应如数退还保证金。注7 此条原文为：流动 许可证、营业执照或对暂住人员责令停止承包或租赁、辞退解雇、收回房屋的，应书面向当地行政主管的公安、劳动、工商等相关部门提出建议，由相关部门依法处理 ...
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不得为其出具《计划生育证明》。对无《计划生育证明》、《计划生育合同》或《计划生育责任书》的，公安、劳动、工商、建设、交通等部门不得为其办理外出经营、务工 办理《生育证》生育第一个孩子的征收50至100元计划外生育费；(二)超生(违反本细则规定多生育)的，根据实际情况予以处罚，对第二个孩子属于超生的，对 ...
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3个月以上年满18周岁育龄妇女登记造册，及时查处流动人口违反计划生育的行为。第十七条公安、工商、劳动、民政、卫生、交通、城市建设等部门在办理外来流动 待岗协议的同时，应当签订计划生育合同，并将该职工的生育、节育措施抄送其现居住街道或乡(镇)计划生育部第二十条因超计划生育被开除或辞退的育龄人员申请从业的 ...
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