（特别是领导干部）要做计划生育的带头人、促进派。今后转正定级、提职、提级和发展党团员时，应把实行晚婚和计划生育作为一项重要的考核内容。职工内调时，要对其 问题，请各地区行署、市革委会根据当地情况，自行规定。二十二、本规定从１９８０年１月１日试行。各地原制订的有关计划生育的规定，凡与本规定精神有抵触的， ...
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（特别是领导干部）要做计划生育的带头人、促进派。 今后转正定级、提职、提级和发展党团员时，应把实行晚婚和计划生育作为一项重要的考核内容。职工内调时，要对其 ，请各地区行署、市革委会根据当地情况，自行规定。 二十二、本规定从１９８０年１月１日试行。 各地原制订的有关计划生育的规定，凡与本规定精神有抵触的 ...
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职工所在单位，要为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。残疾职工在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬等方面，享有与本单位其他职工同等的待遇； 扶持：(一)新办福利企业，从企业获利之日起，免征所得税一年；(二)福利企业残疾人员占生产工人总数10％以上35％以下的，免征50％所得税；占生产工人总数 ...
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法人资格的单位，以下简称用人单位），按本单位在职人员（不含下岗职工和用工一年以下的临时工）总数１?５％的比例安排城镇残疾人就业；乡村企业按本单位在职 录用的残疾人办理有关手续。第十一条用人单位安排残疾人就业，应根据其残疾状况，安排适当的工作岗位，合理核定劳动定额。在转正、定级、晋升、培训、职称评定、 ...
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当事人可以要求有关部门处理，有关部门应当责令该单位接收。第八条 残疾职工在转正定级、职称评定、晋职、晋级、劳动报酬、劳动保险、生活福利等方面应享受与 单位当年在职职工人数统计表、职工年平均工资、残疾职工花名册和录用残疾人计划表。统计报表由省残疾人联合会会同省统计局统一印制。第十一条 安排残疾人达不到本 ...
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上年度本单位职工年人均工资收入的６０％缴纳残疾人就业保障金，并应制定录用残疾职工的计划。第五条下列情形，可作为核定残疾人就业比例计算：（一）在岗的精神 进行职业技术培训，可建立残疾人职业培训机构。第八条就业后的残疾人在职称评定、转正定级、晋升、工资、劳动保险、福利等方面应享受与健全人同等的待遇。第九条 ...
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安排残疾人就业超过比例的企事业单位，由政府给予表彰。第十六条各单位在接收录用、转正定级、工资晋级、职称评定、社会保险、劳动报酬等方面残疾人与健全人同等。企业在进行 。第十八条各单位上岗后因公致残人员、离退休、下岗的残疾职工以及就业不满一年的临时残疾职工不计入本单位按比例安排任务。第十九条各单位每安排一 ...
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盲人按摩班，招收盲人学生。第二十条各中、小学对接受九年义务教育的残疾儿童、残疾少年免收杂费。第二十一条有条件的特殊教育学校、儿童福利院、残疾儿童康复机构， 所在单位应根据其身心障碍情况，选择适当的工种和岗位并合理确定劳动定额；在转正定级、升级、职称评定、生活福利、劳动保护、养老保险等方面，对残疾职工的 ...
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按不低于上一年度平均在岗职工人数的百分之一点五比例安排残疾人就业。其中，安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算。对本单位职工的残疾直系亲属 招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利和劳动保险等方面，不得歧视残疾人。安排残疾人就业的用人单位，应当与残疾人签订一年以上的 ...
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、安排就业的范围和比例各单位应按不低于本单位在职职工(正式工、长期工、有一年以上合同的临时工)总数的1.5%的比例安排残疾人就业。单位已在岗的残疾人、伤残 开支。 六、各单位职责(一)按比例安排残疾人就业是全社会应尽的义务。各单位要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，在转正、定级、晋升、职称评定、 ...
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