向其现居住地的街道办事处(乡镇)或居委会移交计划生育管理服务手续;加强对未与单位解除劳动关系的失业人员(离岗、轮岗人员)的监管，与其居住地街道办事处(乡镇)建立定期联系 与本单位的流动人口签订计划生育管理服务合同。定期查验《流动人口婚育证明》。对没有持有《流动人口婚育证明》的要督促其限期补办，并向街道 ...
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：《身份证》、《户口簿》及三张一寸免冠照片；2. 本人经历材料：《毕业证》、终止解除劳动关系证明等；3. 本人的《残疾人证》；4. 其他有关证明 职业指导和职业技能培训，提高职业技能和就业能力，多渠道实现就业。 九、用人单位招用失业残疾人，应当按规定办理招聘备案手续；失业残疾人从事个体经营、弹性就业等 ...
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证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。残疾失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领 失业登记、就业服务和促进残疾人按比例就业工作的衔接。残疾人就业服务机构应加强与登记残疾失业人员的联系，免费提供就业服务。要坚持人本服务，实施“一对一”的就业 ...
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用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地 鉴定组。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动 ...
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追究临时用工单位责任。三、要认真落实下岗职工、失业职工的计划生育奖励优惠政策，加强服务，保障下岗、失业职工实行计划生育的合法权益（一）对没有解除劳动关系的 、奖金照发。妇女在按计划怀孕和哺乳期期间一般不予下岗。（二）企业与职工解除劳动关系前，须一次性处理和兑现好职工的独生子女父母奖励费。确实无法兑现的 ...
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用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地 鉴定组。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间不影响工资、奖金及福利待遇。经县级以上劳动 ...
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，还应当按下列规定处理：(一)属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予开除处分或者解除劳动关系;(二)属农民的，5年内不得享受集体福利。第五 ：(一)未按规定发放生育证和流动人口婚育证明或者出具假证明的;(二)虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报人口与计划生育统计资料的;(三)侵犯公民人身权、财产权以及 ...
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，还应当按下列规定处理： （一）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予开除处分或者解除劳动关系； （二）属农民的，5年内不得享受集体福利。 第 一）未按规定发放生育证和流动人口婚育证明或者出具假证明的； （二）虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报人口与计划生育统计资料的； （三）侵犯公民人身权、财产权 ...
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职工生育保险，保障职工计划生育合法权益；(四)协助查验《流动人口婚育证明》，用人单位与外市户籍人员建立劳动关系的，应在5日内向所在乡(镇)人民政府、街道办事处报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地 ...
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育龄职工的婚孕育信息，查验新录用职工的人口和计划生育有关证明，落实职工避孕节育等管理服务措施。第八条单位对内退、长休、病休、再婚和流出等已婚育龄职工 、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除劳动关系时本市上一年度职工年平均工资的30%发放一次性养老补助； ...
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