保护。任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除 妇女卖淫或者从事色情活动。第二十五条 妇女的人身自由不受侵犯。任何单位和个人不得以任何理由非法拘禁妇女，或者以其他非法手段剥夺、限制妇女的人身自由，不得 ...
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的工作条件，根据工作需要安排妇女维权工作专项资金，研究解决妇女事业发展中的重大问题，促进妇女事业的发展。县级以上人民政府应当根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的 合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工 ...
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得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职、 平等的婚姻家庭权利。禁止利用封建迷信、家族关系侵犯妇女的婚姻家庭权利。任何单位和个人不得干涉丧偶、离婚妇女再婚或不再婚的自由。任何人对不生育或生育女婴的妇女 ...
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妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资和福利待遇不受影响 措施及时解救被拐卖、绑架的妇女。任何单位或者个人不得阻碍国家工作人员解救被拐卖的妇女。不准向被拐卖妇女的家属索取赔偿。第三十七条 妇女的姓名权、肖像 ...
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标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换经营机制，实行劳动 、街道办事处责令改正，并给予批评教育或行政处分，造成损失的，依法予以赔偿：(一)干涉丧偶妇女携带个人财产再婚的；(二)女婴死亡不向公安机关报告的；(三)对家庭 ...
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职工。第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的 权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第十章 附 则第五十二条本办法具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第五十三条 ...
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，履行法律所规定的义务。 第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。 第二章 政治权利 第八条 国家保障妇女享有 条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、 ...
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。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明，并自解除、终止劳动合同之日起15日内，持《广东省 ，掌握本辖区流动人员情况，对在监督检查中发现或者有关组织和个人反映的有关流动人员管理工作中的问题以及各类违法犯罪行为，应当及时书面告知有关行政管理部门处理。 ...
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。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在裁减 、民间组织及个人设立家庭暴力救助场所。第四十五条 因男方实施家庭暴力、重婚、与他人同居或者虐待、遗弃女方导致离婚的，女方有权提出损害赔偿请求。第八 ...
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、资料室提供盲文读物和盲人有声读物，配备盲人使用的计算机等设备。鼓励单位和个人帮助残疾人学习使用计算机、移动通讯工具和残疾人专用软件。第四十三条 残疾人运动会 （六）用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数 ...
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