所有人员实行量化考核、末位淘汰。每次聘用期限不得超过三年，允许计划生育工作人员在区县(市)内流动、调离、自谋职业和辞职，真正形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的有答管理机制。2、深化计划生育队伍内部分配制度改革。在计划生育事业单位内部人员中，根据不同岗位技术劳动的复杂和承担风险的程度、责任及 ...
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六十条对乡（镇）和街道以上从事计划生育工作的人员可以发给必要的劳动保护用品。企业事业单位从事计划生育工作人员的劳动保护待遇，按照当地人民政府有关规定执行。 、街道办事处、企业事业单位计划生育工作岗位上连续工作十年以上，在县级以上计划生育行政部门及其直属单位工作十五年以上的专职干部（包括聘用干部），由省 ...
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市编办等部门在公立医院逐步取消传统编制管理方式，建立授薪人员员额管理制度；完善全员聘用、自主招聘和竞争上岗制度；改革职称评聘分开制度；建立学科带头人终身 工作环境，稳定社区人才队伍。按照每个社康中心6－8个编制的标准落实人员编制。增加的人员编制，主要用于招聘全科医师规范化培训学员，争取明年招收200名 ...
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公平、竞争、择优”原则，保障干部在选拔、聘用及晋升和公务员录用时女性不受歧视。企事业单位招骋专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以 纳入主管负责人的政绩考核。3．各级政府应保证实施《规划》必需的经费和人员编制，重点扶持贫困地区和少数民族地区妇女发展。4．各级妇女儿童工作委员会建立实施 ...
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公平、竞争、择优”原则，保障干部在选拔、聘用及晋升和公务员录用时女性不受歧视。企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由 的政绩考核。3、各级政府应保证实施《规划》必需的经费和人员编制，重点扶持贫困地区妇女事业的发展。4、各级妇女儿童工作委员会建立实施《规划》的工作 ...
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性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有 增加所需经费，解决人员编制等问题，为《妇女规划》的顺利实施创造有利的条件。七、各级政府和各有关部门要重点扶持贫困地区和少数民族地区妇女事业的发展。通过 ...
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的意识和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。 权利。4、把“两基”作为教育工作的重中之重抓紧抓好。巩固“两基”成果，深化农村教育综合改革，完善义务教育。在市政府领导下，建立由地方政府负责、以县为主的分级管理 ...
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、科级女性公务员的比例。7、市属国有企业董事会、监事会和管理层人员中的女性比例达到30%以上；事业单位（含高校）领导班子成员中有1名以上女干部的比例达到 管理妇女儿童事务的工作机构，负责规划的组织实施工作，要加强能力建设，确保人员编制到位，工作经费纳入同级财政预算、专款专用。5、广泛宣传，分层培训。 ...
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就业的高校毕业生实行报考公务员、报考事业单位工作人员、考研加分的政策。(责任单位：各县人民政府，教育、人事、劳动保障、发展改革、财政、公安、民政、卫生 加工等特色产业，大力发展家庭服务业，不断开辟新岗位，吸纳返乡农民工就业。在编制产业规划和下达项目计划时，要充分考虑返乡农民工就业问题。在推进基础设施 ...
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人员充实到各级计生服务机构，按照有关规定与被聘人员在平等、自愿的前提下，签订聘用合同，明确聘用关系。建立绩效考评制度。在计生系统内部试行目标管理 在认真搞好调查研究的基础上，抓住制约本地人口与计划生育事业发展的关键问题，制定综合改革方案。只要改革措施有利于稳定低生育水平，有利于提高出生人口素质，有利于 ...
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