等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息 ，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。（三）难产者增加 ...
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仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府(1985)39号文件规定 重新登记者，依法处理。 五、对计划外生育的夫妻，应征收计划外生育费：提前生育第一个孩子的，按夫妻双方上年总收入的百分之六十征收；违反生育间隔规定的 ...
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的，仍由一方发给。机关、企业事业单位工作人员晚育并领取独生子女证的，产假期间工资照发，享受正常上班的各种待遇；在批准退休时，仍按厦府（１９８５）３９号文件 情节严重的可加倍处罚。五、对计划外生育的夫妻，应征收计划外生育费：提前生育第一个孩子的，按夫妻双方上年总收入的百分之六十征收；违反生育间隔规定的， ...
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