人数0.5%的比例安排残疾人就业。用人单位必须依法与安置的残疾职工签定劳动合同或聘用合同，并依法为其办理社会保险手续，按时、足额缴纳各项社会保险费。鼓励 发放最低生活保障金或临时困难补助；加强对社会福利企业的监管，认真做好社会福利企业的检查认证和清理整顿工作。──各级残联应加强对残疾人就业的指导和协调 ...
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标准。各单位在录(聘)用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各 按规定发放女职工卫生费。企业事业单位工会女职工委员会或者女职工工作者应当认真做好本单位女职工劳动社会保障权益和其他合法权益的维护工作。第二十一条 县级 ...
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的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至报刊、电视、广播等宣传媒体不得刊登、播放歧视妇女就业的招生、招聘广告。至拓宽妇女就业渠道，发展 学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养 ...
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的性别歧视，提高在适合妇女从事的工作中女性员工的比例。至报刊、电视、广播等宣传媒体不得刊登、播放歧视妇女就业的招生、招聘广告。至拓宽妇女就业渠道，发展 学历的女干部应有较大幅度的增加。至企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。至培养 ...
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，降低女性的职业病及职业伤害的发生率。已建立工会女职工委员会的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面 ，完善检测标准和质量认证工作。5、规范与儿童相关的商业行为。严格执行相关法规政策，禁止母乳代乳品、营养品、保健品以及各类助学用品的广告宣传和推销， ...
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