。清理取消与法律相冲突的村规民约，建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理等制度。保障农村妇女在土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用补偿费分配 的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务。6、推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等 ...
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解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。10﹒保障农村妇女土地权益。强化对农村妇女土地承包的 选拔女干部。逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。6﹒推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐 ...
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纠正与法律法规相冲突的村规民约，确保农村妇女享有与男子平等的土地、山林等承包经营权和集体收益分配权，确保被征地时在册农业户口女性享有平等的失地保障权益。 选拔女干部。逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐 ...
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，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，促使更多妇女参与企业经营管理。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障企事业单位职工代表大会女 （6）保障农村妇女平等获得经济资源的权利和机会，保障农村妇女平等拥有土地承包经营权和收益权。（7）保障妇女依法获得法律援助和司法救助。2.策略措施 ...
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，不得拖欠。 第九条 国营企业和城镇集体企业实行租赁或承包经营时，应在租赁、承包合同（协议）中，对本企业退休职工的退休金、生活补贴作出明确规定， 、商业和有关服务部门，应积极开展面向老年人的社会服务工作，积极组织生产和经营老年人需要的生活用品，优先为老年人生活提供方便。 第二十七条 城市规划建设部门 ...
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推动各地出台农村集体经济组织内部征地补偿费分配使用办法，确保妇女享有与男子平等的土地承包经营权、宅基地使用权和集体收益分配权。（10）提高农村妇女经济收入。大力开展 报告制度、督查制度。（6）推动妇女参与企业经营管理。加大对企业人事管理行为的指导和监督，引导企业按照公开、透明、择优选拔的原则，通过组织 ...
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保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。7.确保农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权。8.妇女贫困程度明显降低。策略措施：1.加大妇女经济权利的法律保障 选拔女干部。逐步提高后备干部队伍中女干部的比例。6.推动妇女参与企业经营管理。深化企业人事制度改革，坚持公开、透明、择优的选拔任用原则，通过组织 ...
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，不实行计划生育的家庭收回一份责任田，不得承包茶(果)园、畜牧、养殖等集体企业的政策，上述规定纳入农业承包合同，加强监督和管理；在农村开发性生产和 人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，申请从事个体工商户、个人合伙、私营企业经营时，必须提交所在乡(镇)街道办事处出具的《生育节育证明书》，否则不予 ...
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组织地到我市从事建筑施工、经营等活动的单位，其法人代表或主要负责人要与所在乡(镇)或街道办事处计划生育行政管理部门签订计划生育承包合同。第十条符合计划生育有关 户口的，在调整耕地时按两人份分给自留地、口粮田，在扶贫或乡(镇)企业招工时给予优先照顾。(八)育龄夫妻按要求落实结扎和放置宫内节育器措施，或因 ...
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人数达21万人，城镇女职工生育保险覆盖率达到98%。签订女职工权益专项集体合同的企事业单位达592个，比上年增加了124个，将女职工特殊保护条款纳入 普法和精神文明建设之中，提高全社会维护妇女合法权益的意识，特别要提高公务员、企业经营管理者和司法人员执行妇女权益保障法律法规的意识。有针对性地对广大妇女 ...
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