产期、哺乳期受特殊保护。第五条 凡适合妇女从事工作的单位和工作岗位，不得拒绝招用女职工。第六条 禁止安排女职工从事下列作业或工种：(一)森林业伐木、矿山井下作业；(二)国家《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。第七条 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html-了解详情
其基本工资和其它应享受的福利待遇，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第六条禁止安排女职工从事矿山井下；森林业伐木，归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危险的作业 ...
//www.110.com/fagui/law_39278.html-了解详情
等法定休假而任意调动其工作岗位。第五条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（五）单人连续负 ...
//www.110.com/fagui/law_39256.html-了解详情
企业设计卫生标准》的规定，做到女职工劳动保护设施与主体工程同时设计、施工、投产。第七条女职工禁忌从事下列范围的劳动：（一）矿山井下作业；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家标准局一九八三年发布的《体力劳动强度分级》标准第１V级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以丑电力、 ...
//www.110.com/fagui/law_39215.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务