其计划生育通知单，发送给迁入地计划生育部门。第二十二条职工工作调动，其计划生育通知单应于调动之日起15日内送到新单位计划生育部门继续管理。破产、倒闭企业，在破产、倒闭之前一个月内，有接收单位的，应将职工的计划生育通知单发送到接收单位；无接收单位的，可将职工的计划生育通知单送到职工户籍地或常住地 ...
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培训、职业技能鉴定、档案保管和推荐就业等服务。第七条 用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险。用人单位非因单位撤销、解散、破产、倒闭，一般不得安排残疾职工下岗。第八条 福利企业对持有《残疾人证》且有劳动能力的残疾人应予以接纳，安排其从事力所能及的工作。民政部门应加强对福利企业的管理 ...
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培训、职业技能鉴定、档案保管和推荐就业等服务。第七条 用人单位应当与残疾职工签订劳动合同，并为其办理社会保险。用人单位非因单位撤销、解散、破产、倒闭，一般不得安排残疾职工下岗。第八条 福利企业对持有《残疾人证》且有劳动能力的残疾人应予以接纳，安排其从事力所能及的工作。 民政部门应加强对福利企业的管理 ...
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，专项用于对计划生育家庭的奖励和社会保障，如资金不足，原则上按下列顺序依次保证：(一)已领取《独生子女父母光荣证》的农村居民、城镇无业居民和特困、倒闭企业职工的独生子女保健费；(二)符合《条例》规定的再生育条件，自愿不再生育的农村居民夫妻的一次性奖励费；(三)农村独生子女户和两女结扎户家庭养老保险； ...
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，出现计划外生育由原企业负责。第十八条对因不知下落开除、除名的职工，在开除、除名后该职工出现计划外生育的，由原企业负责。第十九条解体、倒闭的企业，应将职工的婚育状况、节育措施落实情况及时通知职工户籍地计划生育行政管理部门，做好交接工作，交接后两个月内发生计划外怀孕的，企业应配合户籍地计划生育行政管理 ...
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、晋开、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条 企业在调整组织结构和转换经营机制时，应当妥善安置残疾职工；企业破产倒闭时，主管部门应当优先安置残疾职工就业；企业发生生产性停工时，对残疾职工的基本生活应当予以适当照顾。各单位处分残疾职工，应当严格执行有关法律、法规和规章 ...
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并适当减免管理费，有关部门应当在信贷、场地等方面给予优惠。第三十一条企业进行优化组合、调整职工工种或者岗位时，应当对残疾人职工妥善安置；企业破产倒闭的，主管部门应当优先安置残疾人职工就业。企业实行股份制、租赁制或者承包经营责任制时，应当优先安置原企业残疾人职工。第三十二条机关、团体、企事业组织不得以 ...
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在《独生子女父母光荣证》注明"补"字样。五、其他(一)独生子女父母属于行政事业单位的，奖金由行政事业单位经费渠道支付；属于企业单位的由企业支付；由于企业破产、倒闭等原因，导致企业无法提供以上资金的，原企业人员视再就业情况，按不同渠道解决。（二）企业运行情况由劳动和社会保障部门确定后报同级财政部门。（ ...
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必须落实计划生育补救措施，否则，出现计划外生育由原属地管理的“三资企业雇员被辞退、解聘的，单位应将开除、解聘决定通知职工户籍地，由其户籍地负责管理。解体、倒闭的企业，应将职工的生育、节育等情况及时通知职工户籍地计划生育部门，做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前，用工单位须 ...
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项重要内容纳入改革实施方案，并与购买、兼并或实行股份制的企业法人签订计划生育合同，强化职责，切实将计划生育工作纳入转制后企业的日常管理之中。（二）企业破产、倒闭的，其被分流安置的职工，由新接收单位负责计划生育管理，原企业要做好育龄妇女计生档案的移交工作；对没有被分流安置的职工，由负责清产的部门将其 ...
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