保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务，规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关 的证件待当事人履行义务后发还。第二十二条 与流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责或雇用无计划生育证明的流动人口， ...
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条 夫妻申请再生育的，应当向批准机关提供真实、有效的证明材料。 任何组织和个人不得为申请再生育子女的夫妻出具虚假证明。 弄虚作假骗取计划生育批准文件的，批准 扶助金。 夫妻双方均为农业人口，其独生子女死亡或者因伤（病）残丧失劳动能力的，可以优先享受农村五保供养待遇，并优先进入农村五保供养服务机构。 第 ...
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部门征收；所征保障金纳入开发区财政专户。第五条本市市区内凡由市各主管局(公司)管理的单位，市及市以上单位占有股份的股份制企业、合资企业，市外经局审批 ；(七)支付保障金代征机关的手续费。保障金不得用于风险性投资和与残疾人劳动就业工作无关的其他任何支出，任何单位和个人不得将保障金平调或挪作他用。第十三条 ...
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登记费)。 第四条 残疾人本人为社会提供的劳务免征增值税、营业税；残疾人员劳动所得，按有关规定减征个人所得税。在执行社会公益性、救济性捐赠税前扣除等政策方面，民营 、并、转时，应安排好残疾职工的工作和基本生活；对残疾职工终止和解除劳动合同时应事先征求本单位工会和当地残联组织的意见。 第六条 各级人事、 ...
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情况。封闭住宅小区的私密性较强，一些业主以生育行为是个人隐私拒绝透露相关信息，这既是物业公司不愿配合计划生育工作的心理障碍，也是计划生育管理服务工作 服务的重要组成部分，要实施分类指导，在城市人口和计划生育工作中，重点做好流动人口计划生育服务工作，协调民政、劳动、卫生、建设等相关部门，以及社会自治组织 ...
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条地方各级总工会、产业工会及基层工会的建立，必须报上一级工会批准。任何组织和个人不得将依法建立的工会组织撤销、合并或归属其它工作部门。未经上级工会组织 政府部门或企业、事业单位在制定劳动合同文本或者条款时，要听取工会的意见。第二十三条工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规和制定内部管理规章制度实施民主 ...
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未按规定履行社会保险费缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险 应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。用人单位招用被征地农民符合规定的，可享受一定的社会保险 ...
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必须达到国家规定的排放标准。超标准排放污染物的，应向环保部门缴纳排污费。物业公司收取的物业管理费、机动车安全技术检测部门收取的机动车辆安全检验费等，应给予适当 聋哑人、肢体残疾人和智力残疾人就业。为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用人单位和劳动者双方的关系，保证其在转正、晋级、职称评定 ...
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寄住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条成年流动人口抵达新的 。(七)从事劳务服务的流动人口计划生育，由核发务工许可证的劳动就业管理部门及接纳其提供劳务服务的单位和个人负责管理。(八)无从业单位随亲属居住的流动人口 ...
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职工签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。各用人单位对合同到期的残疾职工，应优先续签合同。对残疾职工解除或终止劳动关系前，应当事先征求本单位工会和当地 服务站免费为残疾人提供康复指导。第十一条 全面开展精神病防治康复。建立以政府拨款为主，社会、单位和个人多渠道筹资的精防康复经费投入机制，县级市(区)和镇 ...
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