使残疾人从单纯地依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，不仅关系到我省130万残疾人劳动权利的实现，而且对解除近500万残疾人亲属的后顾之忧， 时，要严格掌握政策，不得弄虚作假。用人单位招聘录用残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工， ...
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十二条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同；可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会 不得随意延长工作时间，确因生产、工作需要必须加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条企业、 ...
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与服务工作，并接受检查和考核。第六条 工会、共青团、妇联、个体劳动者协会、私营企业协会等群众团体、企事业单位和公民应当配合同级人口计生部门做好流动 录用备案、就业登记手续时，需提供暂住人员名册及身份证复印件、劳动合同、与辖区计生部门签订的计划生育管理责任书或现居住地计生部门查验合格的计划生育证明、暂住 ...
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中解决，如有困难可在单位行政费或者事业费中解决。(三)城镇待业人员参加劳动服务公司或者其他联营组织的，从所在单位公益金中解决。(四)夫妻一方为城镇无职业居民 的一律按计划外生育处理。第四十六条 外出的流动人口要与常住户口所在地管理单位签订计划生育合同，每季要向常住户口所在地汇报一次节育措施情况并寄回现 ...
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中解决，如有困难可在单位行政费或者事业费中解决。(三)城镇待业人员参加劳动服务公司或者其他联营组织的，从所在单位公益金中解决。(四)夫妻一方为城镇无职业居民 的一律按计划外生育处理。第四十六条 外出的流动人口要与常住户口所在地管理单位签订计划生育合同。每季要向常住户口所在地汇报一次节育措施情况并寄回现 ...
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或租房居住、寄住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条成年 中的流动人口，由发给其营业执照的工商行政管理机关及私营企业协会、个体劳动者协会共同负责管理。(四)各类大型集贸市场、商业街、商场租赁柜台的流动人口计划生育， ...
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聋哑人、肢体残疾人和智力残疾人就业。为他们安排适当的工种和岗位，并以劳动合同的形式确定用人单位和劳动者双方的关系，保证其在转正、晋级、职称评定、劳动 人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应的期限内，按实际安排残疾人数，给予一定比例的社会保险补贴，社会保险补贴与劳动合同年限一致， ...
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流出育龄人员进行计划生育宣传教育，组织流动人口参加人口与计划生育基础知识培训；(二)与流出的已婚育龄人员签订计划生育合同，要求她们找一个担保人，落实一项长效节育 )从事建筑施工的流动人口，由核准其在当地施工的城建部门和用工的建筑公司及工程建设单位共同负责管理；(五)从事交通运输的流动人口，由核准其营运 ...
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持所在单位或者村(居)民委员会开具的外出证明信和本人身份证，与所在乡(镇)人民政府、街道办事处签订计划生育合同，并办理流动人口婚育证明。第十条流动人口到达现 人口婚育证明及违反计划生育的行为。第十四条公安、工商行政管理、劳动和社会保障等行政部门为流动人口办理暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，应当 ...
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职责：（一）对成年流动人口进行计划生育宣传教育；（二）与已婚育龄流动人口签订计划生育合同并定期检查合同执行情况，督促已婚育龄流动人口落实节育措施；（三）建立 的工商行政管理机关及私营企业协会、个体劳动者协会负责管理；（四）从事建筑施工的成年流动人口，由用工的建筑公司（建筑队）和核准其在当地施工的城建 ...
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