多的妇女就业。３．继续贯彻国务院关于工时的规定，实行灵活的妇女就业形式。根据妇女的就业特点，结合生产实际，开辟非全日制及临时工、小时工、弹性工作等灵活 合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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灵活的就业形式。在某些工作领域，应根据妇女的就业特点和生产实际开辟非全日制及临时工、小时工和弹性工作等就业形式；鼓励有家庭困难的妇女实行阶段性就业；鼓励和 的收丢情况要接受有关部门和社会公众的监督。五、实行劳动合同制度，依法确立劳动关系，加大对妇女劳动权益保护的监察力度１．切实保护女职工合法权益，必须 ...
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，另一方无工作单位，由有工作单位的一方工作单位支付全部。单位聘用一个月以上的临时工，由单位按月支付一半。下岗未再就业职工由原单位支付。解除劳动人事 职工，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止。?(二)夫妻双方为农村居民 ...
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，城乡集体经济组织必须按本单位职工(含一年以上的临时工和合同工)总数1.5%比例安置残疾人劳动就业。安置残疾人劳动就业是指安置前致残者或伤残军人。安置后致残 上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强、自立 ...
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养老保险金；（十二）精减退职人员生活困难补助费、遗属生活困难补助费、计划外长期临时工晚年生活补助费、人身伤害赔偿中的生活补助费；（十三）继承性所得、赠予所得； 建国前入党的农村老党员、老游击队员、老交通员享受的定期补助；（四）因劳动合同终止或解除，职工依照国家和省、市规定所获得的经济补偿金、生活补助费 ...
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本省行政区域内未安排残疾人就业和安置残疾人就业达不到在职职工(含固定工、合同工、临时工和计划外用工)总数1.7%比例(含已安排人数)的机关、事业单位、社会团体、 已安排的残疾职工，指单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定为残疾人缴纳基本养老、失业、基本医疗、工伤和生育保险费 ...
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登记的纳税单位。 二、征收范围经认定安排残疾人就业未达本单位在职职工(含临时工)总数1.5%比例的单位。 三、计算公式应缴保障金数额=(本单位2005年度12 人民共和国残疾人证》；3、残疾人养老保险手册；4、残疾职工人事档案(或劳动合同)；5、本单位2005年度12月份职工工资表、工资手册；6、本 ...
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非企业单位等(以下简称各单位)，均为征收范围。在职职工总数，是指用人单位上年月平均职工人数，含固定工、合同工、临时工和计划外用工；已安排的残疾职工，指单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定为残疾人缴纳基本养老、失业、基本医疗、工伤和 ...
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，切实履行本单位人口与计划生育管理和服务职责。2、对单位招(聘)用的临时工、季节工等，由单位建档立卡，同单位正式职工一并管理、一并服务。依法办理 的流动人口、失业人口和人户分离等特殊人群计划生育管理模式1、认真落实《关于人口与计划生育工作各部门职责分工的意见》(市委办发[2001]32号)，围绕办证、 ...
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，有关部门方可准予办理暂住户口、租用房屋或摊点、承包工程、领取营业执照，招用为临时工、合同工、季节工等，逾期不办理婚育审检证或有效期满未重新登记者， 规定处罚并追究责任。有关劳动部门为外商招收员工时，应把计划生育作为招聘条件写入合同，明确双方责任和义务。同时查验婚育节育证明。对违反计划生育规定未满处罚 ...
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