和配偶、未婚子女户口迁入我市。年龄在50周岁以下，有居住条件的企业员工，依法签订《劳动合同》的，经企业推荐，可以申请户口迁入我市；依法连续缴纳社会 的，应当经父母双方或者监护人协商一致；未经协商或协商未达成一致的，公安机关可以不予受理；一方隐瞒离婚事实取得子女姓名变更的，另一方要求恢复子女原姓名的， ...
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的保险种类；（四）法律、法规规定的其他应当告知的事项。第四十九条旅行社应当根据国家、省和本市的有关规定，按照劳动合同中依法约定的工资标准为专职导游人员 的，依法追究刑事责任：（一）不按规定发布旅游信息，造成旅游活动秩序混乱等严重后果的；（二）不按规定制定、启动旅游紧急事件和安全事故应急救援预案，或者不 ...
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执行。政府部门或企业、事业单位在制定劳动合同文本或者条款时，要听取工会的意见。第二十三条工会对企业、事业单位执行劳动法律、法规和制定内部管理规章制度实施民主 依照国家规定，参与对新建、改建、扩建、续建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作，并有权提出意见，企业或者主管部门 ...
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三章营运管理第十七条客运出租汽车经营者应当遵守下列规定：?（一）遵守法律、法规和规章，接受客运出租汽车行业管理；?（二）建立健全客运管理、车辆 前款规定的条件进行定期检查。?第二十条客运出租汽车驾驶员在营运中，必须随车携带驾驶证、行驶证、车辆运营证、驾驶员客运资格证。?客运出租汽车经营者及驾驶员，不得 ...
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和用工单位建立流动人口计划生育协会组织，开展计划生育的自我教育、自我管理、自我服务;(八)法律、法规及当地县级以上人民政府规定的其他职责。第九条 已婚流动人口应当 八条规定，造成严重后果的。第二十四条 违反本规定第十八条规定的，由上一级人口和计划生育部门责令作出征收决定的行政机关变更或者撤销征收决定。 ...
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