主要目标和任务是：到2000年末，全面完成我省残疾人事业“九五”计划纲要规定的残疾人劳动就业任务。到2005年，使求职登记的残疾人普遍得到培训，残疾人就业状况进一步改善 再接收安置下岗残疾职工，并签有劳动合同，且稳定在一年以上，由同级残疾人劳动就业服务机构核实并报财政部门审批同意后，可从就业保障金中给 ...
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。第八条 残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第九条 任何单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬 第十五条 残疾人就业保障金按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批，专款专用。第十六条 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性 ...
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管理站和劳动管理部门备案。单位已安排就业的残疾职工（固定职工除外），尚未办理劳动合同手续的，应予办理。第八条单位对在职残疾职工或在职期间因工因病致残 企业上年度财务结算或决算报表，由单位书面申请，主管部门签署意见，报请市残疾人劳动服务管理站审批。第十四条对虚报录用残疾职工人数或拒缴残疾人就业基金的，由 ...
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核定的单位年度财务结算或决算报表，由单位写出申请，报市残疾人工作协调委员会审批后，可给予减缓照顾。各县、市(区)负责本地区残疾人就业安置和残疾人就业保障金的 上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强、自立 ...
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就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行，并报当地残疾人联合会 就业机会。凡新申办的福利企业，只要符合国家有关政策，应积极支持，及时申报、审批。至对年检合格的福利企业，应全面落实免、退税优惠政策，严禁占压、 ...
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机构负责收取保障金。用人单位招聘录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构 是合法的政府性基金，任何单位和部门不得平调或挪用，财政部门要及时审批、划拨残疾人就业保障金，以保证残疾人就业工作的开展。各级人民政府对安排残疾人就业 ...
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劳动就业的专项资金，任何单位和部门不得平调或挪用。财政部门要及时审批，足额划拨残疾人就业保障金，以保证残疾人就业工作的开展。各级残联要严格执行残疾人 比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 ...
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劳动就业的专项资金，任何单位和部门不得平调或挪用。财务部门要及时审批，足额划拨残疾人就业保障金，以保证残疾人就业工作的开展。各级残联要严格执行残疾人就业 按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 ...
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，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， 渠道、职业技能培训、就业规模预测等内容，要把就业安置方案作为征地建设规划审批的必备材料和前置条件。同时督促指导用地单位优先安置被征地农民就业。(责任 ...
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第一年减免50％，第二年减免30％。3.城管、工商等部门在规划、审批有关摊位(点)时，优先照顾残疾人。4．残疾人从事个体饮食业的，各级卫生防疫部门 劳动就业纳入当地行政执法检查和劳动监察范围，切实保障残疾人劳动就业权利的实现。各级残联要协同劳动保障部门依法对残疾人安置后劳动合同签订及履行情况，残疾人按 ...
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