通共享。加强人口预测和监测分析，建立全市统一的人口管理信息资源共享平台，改变各部门人口信息系统互不兼容、重复建设的局面。根据《中华人民共和国统计法》 暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反 ...
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差距。9、健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法》、 具有同等的人格和尊严，同等的权利和地位，逐步改变社会对女性的歧视和偏见。2、将性别意识纳入传媒和文化艺术工作。向全社会宣传妇女在创造人类文明、推动 ...
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国策紧密衔接，可预见性强，各地确定具体基金提取比例要进行周密测算，从严控制，改变生育保险基金结余过多的状况；严格审核管理费的提取比例，力求节约，杜绝浪费。 要同与之形成劳动关系的女职工签订劳动合同，明确女职工各项劳动权益，包括特殊劳动保护的内容。通过劳动合同，使女职工的劳动保护工作纳入法制化轨道。实行 ...
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等多种渠道和形式，大力开展以《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》为主要内容的有关妇女儿童法律法规的宣传活动；系统宣传实施《两个规划》阶段性成果； 等方法，妥善处理好信访人的投诉请求。强化劳动保障监察工作，全面实行主办监察员制度，重点开展依法用工、签订劳动合同、维护女职工合法权益、参加社会保险、禁止 ...
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个体工商户参加工伤保险，除依法与雇工订立书面劳动合同外，还应向工伤保险经办机构提供雇工的工作时间、工作场所和工作内容的书面材料。第三条工伤保险实行统筹 或者未按时、足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的首次鉴定费用及复查鉴定、再次鉴定改变结论的鉴定费用，鉴定过程中进行必要医疗检查、化验检查等费用，由用人单位 ...
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提高用人单位的法制意识和安全生产意识，提高女职工的自我保护意识。指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 ，注重妇女文化素质的提高。将性别平等意识纳入传媒和文化艺术工作。积极扩大对妇女的正面宣传，改变社会对妇女的歧视和偏见，改善妇女发展的社会环境。鼓励 ...
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。9．健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中，并作为目标责任制的考核内容。10．加大劳动监察力度，对企业侵犯女职工 具有同等的人格和尊严，同等的权利和地位，逐步改变社会对女性的歧视和偏见。2．将性别意识纳入传媒和文化艺术工作。向全社会宣传妇女在创造人类文明、推动 ...
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劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊 强化食品生产和流通的监管。13、加强流动妇女的卫生保健工作。将流动妇女卫生保健服务纳入城乡卫生保健工作内容，保障流动妇女享有与户籍所在地妇女同等的卫生保健 ...
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的人员，不予计算安置残疾人人数和比例；单位必须与残疾人员个人签订一年期及以上的劳动合同或服务协议，否则不予计算安置残疾人人数和比例；单位其他职工是指与单位 程序暂由各地根据相关规定办理。九、变更申报企业税务登记内容发生变更及企业因住所、经营地点变动，涉及改变税务登记机关的，除按征管法第十六条、征管法 ...
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的妇女参加了扫盲学习。到1958年，有1600万妇女摆脱了文盲状态，初步改变了中国妇女愚昧落后的状况。至宣传和贯彻婚姻法。1950年颁布的《中华人民 女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得歧视妇女；不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；妇女在经期 ...
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