同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益的内容。劳动 单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人单位在用工方面的违法行为。加强男女 ...
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现暂住地的社区综合管理服务中心重新申报暂住户口登记。第十条 拟在本市居留两个月以上的暂住人员，应当在申报暂住户口登记的同时，申办暂住证。 办理暂住证 暂住人员应当依法与其签订书面劳动合同。劳动合同内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反 ...
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保障残疾人就业的特殊性和稳定性，根据有利于发展生产和兼顾当事人双方利益的原则，协商确定劳动合同的期限，一般不少于一年。五、用人单位招用残疾人，应兼顾残疾人就业的稳定性和 》、《职工工资发放单》，对年度内实际缴纳和发放不足１２个月的，须按所差月数缴纳残疾人就业保障金。十一、用人单位对已就业在岗的残疾人， ...
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，并张榜公布，接受群众监督。乡(镇)、街道计划生育部门与育龄夫妻签订的计划生育合同受法律保护。第十六条推行优生、优育。执行《中华人民共和国婚姻法》 从事重体力劳动。(二)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息一日。(三)输精管结扎的，休息七日；输卵管结扎的，休息二十一日。(四)怀孕不满三个月人工流产的 ...
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转移性收入包括养老金，失业保险金，社会救济金，重残无业人员生活补助，辞退金（包括因劳动合同终止或解除所获得的经济补偿金等），赔偿收入，赡（抚、扶）养费， 个工作日内完成核对，并根据委托书的要求，出具申请家庭下列内容的核对报告：（一）受理申请之月前三个月个人所得税等税额缴纳情况；（二）受理申请之月前三个 ...
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、休长假、工伤三个月以上的，企业内部提前退休、退职等）所在单位负责做好计划生育有关政策、法规的宣传，掌握其婚育状况，签订计划生育合同，建立健全计划生育档案 。计划外怀孕的必须及时终止妊娠，并在乡（镇）人民政府、街道办事处规定的期限内履行。参加孕情检查和落实节育措施的实施办法由县（区）人民政府从当地实际 ...
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《临时查验证明》，《临时查验证明》在本市行政区域范围内使用有效，有效期为三个月。第十一条各级人民政府、市区各街道办事处应成立流动人口计划生育协调小组， 单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任，有关发包单位、出租(借)单位可以根据承包合同、租赁(借用)合同的约定追究其违约责任。第三十七条流动人口 ...
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报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其现居住地的乡(镇)、街道 劳动关系或事实劳动关系满6个月的，按照第一款第(一)项规定执行。各市(区)可就独生子女父母奖励金的发放方式、时间作出具体规定。第三十条持《独生子女 ...
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生(养)育过子女的育龄夫妻，持双方单位证明、户口簿、居民身份证、结婚证、医院三个月内的妊娠诊断(农民夫妻可持妊娠证明)，到女方户籍所在乡(镇、街)计划生育部门 第二十八条停薪留职、休长假或病休六个月以上的育能职工，办理有关手续时须进行当月孕检，并与单位签定计划生育合同、方可办理离开单位手续。单位在职工 ...
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后留在当地就业。对到艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和 ，规范各类用人单位的用工行为，督促用人单位与聘用的高校毕业生依法签订并履行劳动合同，合理确定工资报酬，按规定参加社会保险。加强人力资源市场清理整顿工作， ...
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