妇女合法权益（一）主要目标：“九五”期间，实现女职工与用人单位之间以劳动合同确立劳动关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为 外商投资企业、私营企业和实行现代企业制度的国有企业以及集体企业普遍实行集体协商和集体合同制度，把女职工特殊劳动保护作为一项重要内容纳入集体协商和集体合同 ...
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过快，结构不尽合理，而管理体制和手段不适应形势发展的要求，是我市人口管理工作存在的主要问题。尽快加强和完善人口管理，既是应对我市严峻人口形势的迫切 发挥市场机制对暂住人口就业的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制，推行劳动保障卡制度，完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住 ...
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的投入，到2005年，全市用于18岁以上妇女卫生保健的经费不低于人均3元。3、推进医疗保险制度的改革，巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女医疗 加强孕期、产期和哺乳期女职工的劳动保护。2、逐步推进妇幼保健现代化工程。研究制定以提高儿童出生质量和保健全程管理水平为主要内容的妇幼卫生现代化指标体系和评估 ...
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证明。注3 此条原文为：签订《流动(暂住)人口计划生育管理责任书》的程序：1、用工单位必须在本年度办理劳动用工和暂住证前到辖区计划生育部门签订《流动(暂住)人口 、出生证、户口簿复印件等)等方法。询问应当做笔录(内容包括：时间、地点、询问人、被询问人、询问的主要内容)，询问结束，应将笔录交给被询问人看 ...
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年，市、县(市)、区用于18岁以上妇女卫生保健的专项经费不低于人均2元。3.推进医疗保险制度的改革，巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女 策略措施：1.逐步推进妇幼卫生现代化工程。研究制定以提高儿童出生质量和保健管理水平为主要内容的妇幼卫生现代化指标体系和评估办法。2.加强妇幼卫生保健基础设施建设。 ...
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综合能力。４．企业在管理和分配制度上，要实行男女同类别、同效率的同工同酬。所有企业（含乡镇和私营企业）在录用女工时，要依法签定劳动合同及企业的集体合同 良好的生活环境。７．推动以社区为中心的老年服务体系和以扶老助困为主要内容的老年公益事业的发展，为老年妇女提供方便快捷的福利服务。到２０１０年每百名老人 ...
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严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯流动人口权益。建立健全工资支付监控制度和工资保证金制度，加强对流动人口集中的用人单位工资发放情况 强化流动人口服务管理工作责任制，逐步建立和完善对各级党政领导和行政主管部门的分项考核评估体系，并将日常检查考核情况作为年终评比表彰的主要依据。要 ...
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应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。建立企业女职工定期检查身体和妇科病普查制度。每年至少 的环境，把培养高素质新一代儿童作为江西可持续发展的主要内容，对处于困境的儿童予以特殊保护。主要目标与策略措施 一、儿童与健康改善儿童卫生保健服务， ...
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措施，督促非公有制企业建立劳动安全卫生制度，将女职工劳动保护有关条款作为企业集体劳动合同和女职工劳动合同的主要内容之一，改善女职工劳动及生活条件。8.加大 妊娠、结扎手术以及从事家庭接生等法律专项技术依法实行行业管理，依法实行规范服务。4.结合医疗保险制度的改革，大力推行妇幼保健保偿、计划免疫保偿、 ...
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。9、健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中，并作为目标责任制的考核内容。10、加大劳动监察力度，对企业违反《劳动法 文明村镇的主要工作中。至依法加强生态建设，加大环境保护和治理的力度。开展植树造林，积极防治“三废”对土壤、水质、大气等环境污染；健全汽车尾气排放监测制度及 ...
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