机制对暂住人口就业的调节和导向作用。创新暂住人口就业管理机制,推行劳动保障卡制度,完善暂住人口录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口 第十一条 用人单位应具备法律法规规定的各项劳动保护、职业卫生和安全生产条件,具有按期支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇的能力。第十二条 实行空缺岗位 ...
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(1)人口与发展之间的矛盾进一步尖锐。今后一个时期,我国将先后迎来劳动年龄人口、总人口和老年人口三大高峰,在经济社会转轨时期,这些问题相互交织,人口与 集聚规模将继续扩大,人口流动仍然十分频繁,城市人口安全和城市人口管理的压力进一步增大,人口发展将处于各种机遇和风险的并存期。 (二)面临的新挑战 1 ...
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妇女的自我保护意识。加强职业病危害的管理与监督,将女职工和进城务工妇女的特殊劳动保护作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容。禁止安排女职工从事 保持在全省前列。--政府对儿童事业发展投入持续增加。国家财政性教育经费、妇幼卫生经费、疾病预防控制经费逐年增加,2010年,全市共投入各类教育经费121.36 ...
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劳动安全监督内容,严肃查处企业侵犯女职工劳动保护权益案件,保障女职工劳动安全。(四)妇女参与决策和管理。1.主要目标。(1)各级人民代表大会在换届选举时 消防安全知识教育,提高儿童自护、自救、防灾和逃生能力。建立健全学校和幼儿园安全、卫生管理制度和校园伤害事件应急管理机制。减少各类灾害对儿童的影响,为 ...
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合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容,依法处理侵犯女职工权益案件。10 跌伤、交通伤害等主要伤害事故的发生。健全学校和幼儿园的安全、卫生管理制度和校园伤害事件应急管理机制,完善儿童伤害预防监测机制和儿童伤害报告制度。将安全 ...
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保护合格单位”的创建活动,采取切实措施,重点加强外资、合资、个体和私营企业女职工的劳动安全和五期保护。6.加强女性的职业技术培训,保证女性在技工教育 将外来人口的医疗统筹纳入本地区社会保障体系。8.做好特殊群体中儿童的卫生保健管理工作。加强流动人口的保健工作,多渠道地开展对流动人口中适龄儿童的计划免疫 ...
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劳动合同,重点加强外资、合资、个体和私营企业女职工的劳动安全和五期保护,进一步在全市开展“南京市女职工劳动保护合格单位”的创建活动。6、加强女性的 和完善多种形式的妇女健康社会保障体系,提高妇女身心健康水平,构建妇幼卫生现代化全程管理网络和服务体系,保障所有妇女享有生殖保健服务。具体目标:1、妇女平均 ...
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职业病防治的规定,采取必要措施降低或者消除工作环境中的职业危害,为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。用人单位应当对女职工进行职业卫生、安全 七条第一款、第四十一条第二款规定,情节特别轻微,尚不构成违反治安管理处罚的,由有关单位、基层组织或者公安机关给予批评教育,并责令其改正。第 ...
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年内,在对全国外商投资企业和私营企业劳动安全卫生大检查中,重点检查企业安全生产第一责任人、安全生产直接负责人、各级安全生产管理人员对《劳动法》中有关女工 在全国统一项目、统一给付原则、统一缴费比例,由地市实施。5.加强基金管理。生育保险与计划生育国策紧密衔接,可预见性强,各地确定具体基金提取比例要根据 ...
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,防止职业危害,为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和条件。女职工集体宿舍应当和工作场所隔离,并配备必要的消防和卫生设施。第二十一条女职工在 第三十三条、第三十四条规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;情节轻微的,由 ...
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