单位女性从业人数逐步增长。3﹒男女非农就业率差距缩小，男女收入差距缩小。4﹒技能劳动者中的女性比例提高。5﹒高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6﹒保障 合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件 ...
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个人不得违背妇女意愿，侵占其法定的休息时间。因工作确需加班的，需征得劳动者的同意。加班费按劳动部门有关规定执行。女职工因健康原因或其他正当理由不能 十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女 ...
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合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由，降低女职工 条各级人民政府应当推行生育保险制度，完善和落实与生育保险制度配套的措施，确保劳动者依法享有生育保险待遇。用人单位应当参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。参加生育 ...
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安排残疾人就业。各级人民政府的有关部门应当对残疾人福利企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持，税务部门应当 的；(七)未经批准拒不交纳残疾人就业保障金的；(八)非法辞退、开除残疾职工或者解除劳动合同的；(九)对于残疾职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、 ...
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休息权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定支付 、法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间 ...
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劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊 适应。着力培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，满足经济转型升级对高素质劳动者和技能型人才的需求。完善职业教育支持政策，逐步实行中等职业教育免费制度。 ...
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女性从业人数逐步增长。（3）男女非农就业率和男女收入差距缩小。（4）技能劳动者中的女性比例提高。（5）高级专业技术人员中的女性比例达到35% 。（6 外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障 ...
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卫生知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体 。继续扩大失业保险覆盖范围，切实保障女性失业者的失业保险合法权益。6.保障女性劳动者的工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，加大执法力度，确保各项工伤保险 ...
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。2.城镇单位从业人员中女性比例达到45%以上，女性就业人数逐步增长。3.提高技能劳动者中的女性比例。4.高级专业技术人员中的女性比例达到36%。5.保障女职工 人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的 ...
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特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工 保险参保率，切实保障女性失业者的合法权益。（6） 加大执法力度，确保落实女性劳动者的各项工伤保险待遇。（7）扩大城乡妇女社会救助范围和救助水平，确保符合 ...
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