机构要针对女性失业人员、下岗职工的特点和具体情况进行职业指导,可以进行个别指导,也可以进行集体指导,组织她们交流求职和创业经验,介绍当地就业形势、劳动力 违法行为。加强男女同工同酬方面的监察,防止用人单位在工资福利方面有歧视女工行为的发生。对在女工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,强迫女工超强、超时 ...
//www.110.com/fagui/law_23389.html-
了解详情
;符合计划生育规定的合同制女职工,在孕期、产期和哺乳期间合同期满,本人未提出解除劳动合同的,单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间,所在单位 的部门自接到申诉书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反本办法规定侵害 ...
//www.110.com/fagui/law_39284.html-
了解详情
条用人单位与女职工订立的劳动合同,不得有任何形式的限制女职工结婚、生育的内容。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以与用人单位订立女职工权益保护专项集体 ,合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由,降低女职工的工资 ...
//www.110.com/fagui/law_299078.html-
了解详情
指导残疾人开发自己的潜能,帮助其实现就业。(四)残疾人就业服务机构对与单位终止或解除劳动合同的残疾人,要帮助其进行失业登记、申领失业保险金,为他们提供职业介绍 (四)已进再就业服务中心的残疾职工,且距法定退休年龄不足5年的,可以申请企业内部退养。内部退养期间,由企业发给生活费,所在企业要继续按规定为其 ...
//www.110.com/fagui/law_38433.html-
了解详情
保险费缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位),以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的,不给予社会保险补贴。社会保险补贴 规定及时足额缴纳社会保险费,季度(或半年度、年度)终了后,按规定向当地劳动保障部门申请对上季度(或上半年、上年)已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_210916.html-
了解详情
经医疗单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动 ,每多一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并 ...
//www.110.com/fagui/law_182583.html-
了解详情
保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家 一百人的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;对流动、分散工作的单位,可以发放单人自用冲洗用具;并应妥善解决女职工哺乳、照料婴儿方面的困难。第二十二条对女 ...
//www.110.com/fagui/law_39332.html-
了解详情
》中规定的卫生标准的作业。第十八条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条符合本办法第十二条第二款 的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第二十五条对违反本办法侵害女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_39215.html-
了解详情
留薪期满后或者在职的工伤职工在工伤复发的停工留薪期内因工死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。第三十七条 工伤职工工伤保险关系终止手续:1.工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;2.用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九条第一款第(二)、(三) ...
//www.110.com/fagui/law_330569.html-
了解详情
。第二十四条 建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。有条件的地方可以设立女职工生育保险基金,由社会保险机构统一筹集,用于女职工生育补偿。第二十 ,由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的,由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款,并责令其恢复女职工的工作; ...
//www.110.com/fagui/law_212126.html-
了解详情