13日陕西省人民政府发布,根据2002年10月15日陕西省人民政府关于修改《陕西省按比例安排残疾人就业办法》的决定修订)第一条为了保障残疾人劳动的权利,根据《中华人民 服务机构推荐,也可以自行向社会招聘。第六条各单位安排残疾人就业,应根据其残疾程度,安排适宜的工种和岗位。残疾人就业应参加和接受职业培训 ...
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法规:全国人大法律(2)条第二条县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管按比例安排残疾人就业工作,各级残疾人联合会负责实施,劳动、人事、工商行政管理等部门予以指导 的残疾人及革命伤残军人,仍在岗在职者,可计为本单位安排残疾人数。第五条各单位安排残疾人就业,由各级残疾人劳动服务机构推荐,也可以自行向社会 ...
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不足安排一人的,可按差额比例缴纳残疾人就业保障金,也可选择安排残疾人就业。第八条用人单位安排残疾人就业可由各级残疾人劳动就业服务机构推荐,也可以自行向 就业办法》的规定,委托市、县(市)区残疾人联合会行使《山东省按比例安排残疾人就业办法》第二十条规定的作出行政处理决定和申请人民法院强制执行的事项。关联 ...
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主管的残疾人就业服务机构。残疾人就业服务机构根据有关部门提供的用人单位在岗职工人数等资料,对用人单位安排残疾人就业情况进行审核,30日内将审核结果通知用人 ,秉公执法。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、枉法执行者,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。第十九条 ...
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指导。区残疾人就业服务站负责残疾人劳动资源的调查、劳动能力评估、就业推荐,按比例安排残疾人就业工作的组织实施,残疾人就业保障金的管理等服务工作,并配合劳动保障部门做好残疾人失业登记、职业培训等工作。第五条用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.6%,并为其提供适当的工种、岗位。 ...
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,应当优先吸收残疾人参加技术培训,并在经费上给予照顾。第七条 各单位安排残疾人就业,应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同,缴纳各项社会保险。各 十一条各级残疾人联合会及其所属残疾人就业管理机构、政府有关行政部门的工作人员在安排残疾人就业工作中,玩忽职守、徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的,或者平调、挪用 ...
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、连续工作满8个月的,可以列为该年度按比例安排残疾人就业指标。第八条 用人单位安排残疾人就业达不到本细则第七条规定比例的,每少 安排残疾人数=上年度平均在职职工人数×1.5%。 (二)应缴纳残疾人就业保障金=(按比例应安排残疾人数-在职残疾职工人数)×上年度全市在职职工年平均工资×80%。第九条 分散 ...
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工作委员会负责协调残疾人就业工作。县级以上残疾人联合会受同级人民政府委托,负责按比例安排残疾人就业工作,其所属残疾人就业服务机构负责具体业务。劳动和社会保障、民政 介绍就业的残疾人必须能够上岗工作或者经过培训后能够上岗工作。第六条各单位安排残疾人就业,应当按规定办理录用手续并依法订立劳动合同。第七条各 ...
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设立的残疾人劳动服务中心,旗县区残疾人联合设立的残疾人劳动服务所,具体负责按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作并接受同级劳动、人事部门和上级残疾人劳动服务 单位的工作实际,选择适宜的工作和岗位安排具备条件的残疾人就业,并可优先安排本单位职工的残疾子女就业。单位安排残疾人就业,由市(旗县区)残疾人 ...
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的就业安置工作。第三条各级残疾人联合会接受同级人民政府委托,分级主管按比例安排残疾人就业工作。县级以上(含县级)残疾人联合会的残疾人劳动就业服务管理机构,具体负责 从业、个体经营,并按照国家规定给予税收等方面的照顾。第五条各单位安排残疾人就业,应坚持就地、就近的原则,由残疾人劳动就业服务管理机构推荐 ...
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