年省政府第56号令)、《吉林省人民政府办公厅关于全面实施按比例安排残疾人就业的通知》(吉政办明电(1998)67号)等文件的有关规定，强化实施残疾人按比例就业工作 或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人联合会 ...
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１９９７年第２３号令）、省政府办公厅《关于进一步做好分散按比例安排残疾人就业工作的通知》（甘政办［１９９８］７２号）等条例、文件的规定，强化实施残疾人按 协助同级残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关 ...
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劳动人事关系的职工，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止 省规定的标准到计划生育管理地的乡(镇)人民政府或街道办事处报销。?(三)单位职工(包括聘用一个月以上临时工)接受基本项目的技术服务费、合法生育分娩费和产假工资， ...
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保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正，切实 食盐加碘，全省使用合格碘盐的住户比率已达到９７％，提前实现目标要求。至提倡母乳喂养，全省农村４个月内母乳喂养率均在９３％以上，全省平均为８６％。 ...
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《中华人民共和国残疾人保障法》和《山西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的一个专门性规章，是人民政府保障残疾人就业的重要举措。它体现着社会的文明与进步 摸清底子，搞好在册登记工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有 ...
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录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同或人事关系，需按有关法律、法规执行并报当地残联备案。鼓励各用人单位积极安排残疾人就业。对于安排 行政管理局、中国残联《关于做好盲人保健按摩职业技能培训、鉴定及就业工作的通知》和国家人事部、卫生部、中医药局、中国残联《关于医疗按摩人员评聘专业技术职务 ...
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。2000年3月6日关于进一步加强残疾人劳动就业工作的实施意见为贯彻落实《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知》（ 残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律 ...
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严肃性，确保残疾人按比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级 ，应按国家税务总局《关于下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知》（国税发［１９９９］４３号）规定，保障其享受有关税收优惠政策。七 ...
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安排残疾人就业办法》（兵团２号令），１９９８年７月兵团下发了《关于推行按比例安排残疾人就业工作的通知》（新兵办发［１９９８］７５号），残疾人就业状况 的严肃性，确保残疾人按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级 ...
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能力和领导水平。五年内，县处级以上女干部要到各级党校轮训一遍，时间不少于一个月。各地、各部门及各类干部管理院校在安排干部培训计划时，要有一定比例 劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人，必须依法制裁。 ...
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