生育1个子女后又依法收养1个的；（六）独生子女户籍不在国内的；（七）内地有1个子女，在国外或者港澳台地区也有子女的；（八）其他不符合独生子女 对招聘雇用的流动人口已婚育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务制度。第四十一条用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道 ...
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，或者生育一个子女后又依法收养一个的；(六)独生子女户籍不在国内的；(七)内地有一个子女，在国外或者港澳台地区也有子女的；(八)其他不符合独生子女条件的 雇用的流动人口已婚育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务制度。第四十三条 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇 ...
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。（八）自杀、自伤或自残所发生的医疗费用（精神病人除外）。（九）属其他责任人应承担的责任部分，但以下情形除外：1.经司法强制执行程序，受害方未能得到赔偿的。 ，医疗待遇标准按居民医保相关规定执行。第三十二条参保人在已缴费期间与用人单位建立劳动关系后参加职工医保的，缴交的居民医保费不退；计算职工医保待遇 ...
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与节育第十八条计划生育行政管理部门负责计划生育技术服务的综合管理，应建立健全计划生育技术服务网络，积极开展计划生育技术服务工作。计划生育、医药、卫生等科研机构，应 ２、停薪留职人员仍向原单位定期交纳劳动保险费和其他费用的，其独生子女的父母奖励费由原单位负担。３、下岗人员与原单位保持劳动关系的，由原单位 ...
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，由原用人单位承担工伤保险责任。第十七条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明； 。一次性工伤医疗补助金的标准：按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月 ...
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；企业进行改组、改制时，要尽量安排残疾职工上岗。因企业关停并转与残疾职工解除劳动关系的，有关单位及其主管部门或接管部门要妥善安排落实残疾职工的社会保险等相关保障 最低生活保障家庭中的残疾人，可根据其残疾程度，提高其社会救济标准，或予以其他形式的特殊照顾。（三）对享受重残无业救济政策的残疾人，有关部门要 ...
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用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地计划生育 事业单位，一般应核定事业编制3－5人。现在既没有卫生院又没有计生服务所的乡镇，应尽快建立计生服务所。村级计划生育服务人员要实行“县管、乡聘、村用” ...
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用工合同时，要将计划生育作为一项内容。对与本单位解除劳动或人事关系的人员，企业应在解除劳动或人事关系后，及时将其计划生育情况资料移交给户籍所在地计划生育 事业单位，一般应核定事业编制3－5人。现在既没有卫生院又没有计生服务所的乡镇，应尽快建立计生服务所。村级计划生育服务人员要实行“县管、乡聘、村用” ...
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（1）条第二条 本办法适用于具有本市户籍的公民和本市行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位和其他组织。第三条 市、区(县)人民政府应设立人口与 、特困企业中领取计划生育《光荣证》家庭的奖励，与现企业保留劳动关系或重新就业者执行在职职工政策，与现企业解除劳动关系者再就业前执行城镇无业居民政策。第二十一 ...
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，认真做好人口尤其暂住人口统计数据的采集，各相应部门予以配合。建立既符合国家统计制度又符合深圳实际情况的人口统计标准和信息发布制度，为人口管理提供及时 、收回房屋。滞留的证件待当事人履行义务后发还。第二十二条 与流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责或雇用无计划生育证明的 ...
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