劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位 ）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；3.劳动合同期满终止，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金的标准：按照所在统筹 ...
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组成。（四）考察和确定人选。根据专家评估小组的分析评估意见，市人事部门会同招聘单位对拟雇用人员备选名单进行考察并提出考察意见，按管理权限审批确定雇用人员并办理 岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条在高级雇员雇用期内，用人单位或高级雇员有特殊情况需要变更合同的，以及雇用期满需要续签合同的，均 ...
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为1年。试用期3个月。合同期满，对符合聘用条件的可续签。有下列情况之一的，提前中止劳动合同：(一)有违法违纪行为的；(二)不能履行职责和不胜任 和需要进行核定，纳入财政预算安排。第十八条协管员的劳动报酬、用人单位需缴纳的社会保险费由各区、县(市)人民政府纳入本级财政预算予以保证(社会保险费的个人缴费 ...
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联合会通过多种形式，依法为扶助残疾人和残疾人工作募集资金。彩票公益金本级留成中不低于百分之十的资金，用于发展残疾人康复、教育、就业技能培训、扶贫、专项 ，不得限制报考、录用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工 ...
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单位，每年度必须按规定向残疾人劳动服务机构缴纳残疾人就业保障金。对不按规定缴纳残疾人就业保障金或无正当理由拒绝安排残疾人就业的，将按照有关规定进行查处。(三)各级 与在常年性工作岗位上的残疾人签订劳动合同的期限，必须在1年以上。合同期满，用人单位如无特殊原因应予续签劳动合同，尽量稳定残疾职工的岗位。对 ...
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同男性毕业生享有同等的就业权利。除国家明确规定外，凡符合录用条件的，接收单位不得以性别为由拒绝接收女性毕业生。第十四条 学校应当根据女性青少年的特点， 期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方协商一致，应当及时续签劳动合同。第十九条 国家机关、社会团体、企业事业单位分配住房、集资建房、补助买房 ...
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志愿者工作日，开展扶残助残活动。县级以上人民政府应当对保障残疾人合法权益做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励。第二章预防和康复第六条县级以上人民政府有关部门 、工伤及生育等社会保险费；对合同期满的残疾职工优先续签合同。用人单位因生产经营出现困难，进行经济性裁员时，一般不裁减残疾职工；企业进行改组、 ...
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对用人单位按比例安排残疾人就业的引导、监督和管理。各用人单位对合同到期的残疾职工，应优先续签合同。 (十四)稳定集中安置残疾人就业。各职能部门要加强对福利企业 二次推荐而本人自愿放弃的，从次月起停发该项救助。失业残疾人在领取失业救济金期满后仍未重新就业的，每月给予200元补助，期限为一年，期间就业或经 ...
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