劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、社会保险、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。第十六条 用人单位招用暂住人员后，应当自录用之日起30日内到劳动 合格的计划生育证明、暂住人员暂住户口申报登记证明等相关材料。 用人单位与暂住人员解除劳动关系后，应当在7日内到劳动保障部门办理备案手续。第十七条 劳动保障 ...
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三）实施步骤“九五”时期，要推动、督促各级劳动部门结合各地实际，制定、落实具体的政策措施，做好妇女职业技能开发工作，同时，积极支持社会各方面开展针对妇女特点 的各项权益并且明确女职工特殊劳动保护的内容。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面禁止约定侵害女职工权益的 ...
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农村妇女实用技术培训。要有计划地建立农村实用技术培训点，加强培训工作，使更多的农村妇女掌握种植、养殖和其他实用劳动技能。配合“农村劳动力跨地区流动有序化工程”的 签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益。要考虑女职工的实际情况，在劳动合同期限、劳动合同内容、劳动合同解除条件等方面，禁止约定侵害女职工权益 ...
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的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业 专项督查。2、为女性参与决策和管理创造良好的条件。制定培养选拔女干部专项规划，规定各级领导班子中女干部的比例，引导推动女性参政议政。面向全社会开展 ...
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，不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度 水平和科学技术应用能力。逐步形成大众化、社会化和终身教育体系，为妇女提供终身学习的条件和机会。(四)妇女与健康主要目标1、妇女人人享有卫生保健服务，妇科病 ...
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或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职工时，除国家规定的 ，同时调动社会力量，积极参与扫除妇女文盲工作。至充分利用正规教育和非正规教育以及培训等方面的条件，普遍提高妇女的文化知识水平和科学技术运用能力，全面提高妇女的 ...
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并重新按时足额缴存满一年以上才能申请公积金贷款。第八条 借款人须同时具备如下条件：（一）具有城镇常住户口或其他有效居留身份；（二）贷款用于购买、建造 抵押权的除外。第二十四条 抵押终止后，当事人应按合同的约定，到原登记部门办理抵押登记注销手续，解除抵押权。第二十五条 借款人可自愿办理房屋保险，保险费用 ...
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干部群众意见的基础上，科学设定工作岗位，并明确各工作岗位职责和有关聘用的条件、要求等事项，使聘用工作透明公开。（四）进行资格审核。应聘人员提出书面应聘申请后 优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果作为晋升、奖励、调整岗位或解除聘用合同的依据。五、实施时间本方案自2007年12月上旬开始实施。 ...
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残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并 的要求，结合劳动就业工作，加强残疾人就业服务机构的建设，为其开展工作提供必要的条件。各级残疾人就业服务机构，要加强内部管理，完善职能，为残疾人提供切实 ...
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服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行， 的帮助和支持，为其开展工作提供必要的条件。各级残疾人劳动就业服务机构要加强与劳动部门公共职业介绍机构的配合，不断完善职能，增强服务意识，做好各项服务工作 ...
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