妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得 》的54条规定中，有75%的条文详细列举了侵权行为的后果和法律责任，为执法工作提供了可供操作的法律依据。中国目前尚处于社会主义初级阶段，经济、文化等 ...
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租金租赁的直管公房和单位自有房屋、被拆迁人选择货币补偿，与房屋承租人解除租赁关系的，货币补偿的金额（不含房屋装修评估价）分配方案由房屋所有人与承租人协商解决 拆迁。拆迁前，拆迁人应当就被拆迁房屋的有关事项向公证机关办理证据保全。拆迁设有抵押的房屋，依照国家有关担保的法律执行。第三十四条拆迁住宅房屋实行 ...
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行政部门负责本行政区域内人口与计划生育工作，主要职责是：(一)贯彻实施人口与计划生育的法律、法规、规章；(二)会同相关部门起草人口发展规划和年度人口与计划生育工作 及其相关部门、单位因违法行政，造成严重后果的，追究其主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条 ...
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条 任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 由所在单位或者上级机关给予批评教育、行政处分；情节严重，造成严重后果的，追究有关直接责任人的法律责任。对申诉、控告、检举人进行压制或打击报复，情节严重 ...
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六条 任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等 由所在单位或者上级机关给予批评教育、行政处分；情节严重，造成严重后果的，追究有关直接责任人的法律责任。对申诉、控告、检举人进行压制或打击报复，情节严重 ...
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予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费的 条城市低收入家庭认定工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊造成严重后果的，由其所在单位依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十六条各 ...
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予以认定。经济补偿金（安置费），凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。对解除劳动关系一次性领取的补偿（助）金或安置费 条 城市低收入家庭认定工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊造成严重后果的，由其所在单位依法给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十六条 ...
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县级以上人民政府妇女儿童工作委员会在保障妇女合法权益方面的主要职责是：（一）组织宣传男女平等的基本国策和保障妇女权益的法律、法规和政策；（二）组织实施妇女 结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作，其主要职责是：(一)宣传有关妇女权益保障的法律、法规，并对其贯彻实施情况进行监督检查；( 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇。第二十五条 用人单位在 ...
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工作，其办事机构设在同级妇女联合会，主要职责是：(一)组织宣传有关保障妇女权益的法律、法规和政策；(二)组织实施妇女发展规划及妇女权益保障工作计划；(三)研究 禁忌性劳动。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工的工资，辞退女职工或者单方面解除劳动合同或者聘用合同。但女职工要求终止劳动 ...
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