建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定 母婴保健法》《收养法》《禁止使用童工规定》等有关未成年人保护的法律法规，进一步完善保护儿童的法律体系。各级政府、群众团体、大众传媒机构、儿童工作者，家长 ...
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平等获得和拥有土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权。策略措施：1﹒加大妇女经济权利的法律保障力度。制定和完善保障妇女平等参与经济发展、平等享有劳动权利的 在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 与合作，宣传我国促进妇女发展取得的成就，提高我国妇女在国际事务中的影响力。（七）妇女与法律。主要目标：1.促进男女平等的法律法规不断完善。2.加强对 ...
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就业比例。5．对农村妇女进行农业科技新知识培训，使农村妇女掌握先进的农业适用技术。引导和扶持农村妇女富余劳动力向非农产业转移。6．继续完善残疾人就业服务 司法、执法人员中普遍进行性别平等意识教育和维护妇女权益的法律法规的培训。依法审理和执行侵害妇女权益的案件，维护妇女合法权益。完善妇联特邀陪审员制度。 ...
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的重点和难点，适当安排专项资金。要多渠道筹集资金，鼓励社会赞助，积极争取国际援助，重点扶持贫困地区和少数民族地区妇女事业发展。五、建立表彰激励机制，表彰 九年义务教育基础上，在城市有步骤地普及高中阶段教育。逐步完善保护儿童权益的法律法规体系，依法保障儿童权益；优化儿童成长环境，使困境儿童受到特殊保护。 ...
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和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容 儿童和全社会广泛宣传“儿童优先”原则，宣传纲要实施中的典型经验和成效，宣传促进儿童保护和发展的法律政策和国际公约，营造有利于儿童生存、保护、发展和参与的 ...
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指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同，推行女职工专项集体合同。到2010年，在签订集体合同的单位中，女职工特殊权益保护专项集体合同 不公开审理，或适用回避制度。5、加强法律援助机构建设，为儿童提供法律援助。各级法律援助机构为符合援助条件的未成年人提供及时有效的法律援助。策略措施1 ...
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风尚。认真贯彻《婚姻法》、《妇女权益保护法》及其他有关保障妇女、儿童合法权益的法律法规，严格执行《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠 弱势群体，规范“三条保障线”制度，进一步提高城乡居民最低生活保障标准，搞好经济适用住房建设，加强医疗、教育、住房专项救助。进一步增加公共支出，逐步解决城区 ...
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用人单位无法定事由辞退、开除残疾职工，或者解除、终止与残疾职工订立的劳动合同、聘用合同或者服务协议的；（七）用人单位虚报残疾人就业人数或者虚假安排残疾人就业骗取相关 就业保障金的数额。第六十二条 对违反本办法的其他行为，法律、法规已有处理规定的，适用其规定。第九章 附则第六十三条本办法自2012年9月 ...
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，保护旅游资源、生态环境和旅游设施，遵守旅游秩序和安全、卫生管理规定，履行旅游合同约定的义务。旅游者在接受导游服务时，不得有下列有损导游人员人格尊严的 业务的，应当取得《旅行社业务经营许可证》。第三十七条旅游经营者必须遵守国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制度，配备与经营范围相适应的 ...
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