男性的比例基本平衡。开展有针对性的就业培训，提高妇女的就业能力。2010年技工学校、就业训练中心和其他职业培训学校女性比例达到35%。(4)为残疾妇女提供 招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。(7)进一步加强基层妇女干部队伍建设。注意从县级 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。至企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 社会力量办学，尤其要积极帮助和扶持以开设适合女性特点为主的各类职业培训学校，为女性接受技能培训和教育创造条件。至继续发动社会各有关单位、团体和个人参与 ...
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坚持男女平等就业，不得对女性附加不合理条件。--企业应将女职工劳动保护纳入劳动合同内容，为女职工提供安全生产条件，建立健全女职工特殊劳动保护措施与设施。 力量办学，尤其要积极帮助和扶持以开设适合女性特点为主的各类职业培训学校，为女性接受技能培训和教育创造条件。--继续发动社会各有关单位、团体和个人参与 ...
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享受助学金或其他方面的资助。各类职业技能培训学校(班)，对残疾人参加培训的，应给予优先安排和减免费用。学校无正当理由不得除名残疾学生。残疾人特殊教育经费 向残疾人劳动就业机构缴纳残疾人就业保障金。用工单位必须与残疾职工签订劳动合同，提前解除合同或辞退、开除残疾职工的，必须按劳动法规定的手续办理，并报 ...
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计划，让处在就业年龄段有就业需求的残疾人得到职业培训。公共就业服务机构要切实将残疾人纳入服务范围，引导社会各类培训学校和机构开展适合残疾人自身条件的实用技能 按照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，保证残疾人职工与其他职工享受同样的养老、医疗、失业、生育 ...
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而拒绝招收。第十三条各级人民政府应创造条件，开办残疾人大中专班、中技班和职业培训学校。各级教育、劳动行政主管部门会同残疾人联合会、残疾人所在单位、社会办学机构对 与本单位其他职工同等的权利。第二十二条用人单位录用残疾职工，应签订劳动合同，不得因残疾开除、除名、辞退残疾职工。第五章文化生活第二十三条各级 ...
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十五条 各级人民政府和社会组织应当积极创造条件，开办残疾人中专班、中技班和职业培训学校，支持、帮助残疾人学习文化和技术。鼓励残疾人自学成才。第十六条 从事 单位其他职工同等的权利。第二十二条 各单位录用残疾人职工，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人职工对开除、除名辞退 ...
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。（二）积极帮助有劳动能力的残疾人实现就业。县（市、区）人民政府相关部门组织技工院校、就业训练中心及民办职业培训学校，对有一定劳动能力且有培训 和扶持具备劳动能力的残疾人从事家庭服务业，对各类家庭服务机构招用残疾人，签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴；对自主创业从事家庭服务业的 ...
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、家庭教育理论研究队伍、家庭教育讲师团、家庭教育志愿者4支队伍，构建家庭教育工作社会化组织网络。依托幼儿园、中小学校、社区家长学校、“儿童快乐家园”或其他家庭教育指导机构，开展家庭教育指导培训，确保儿童家长每年至少接受2次家庭教育指导服务，参加2次家庭教育实践活动。加强对儿童身心发展规律和家庭教育 ...
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满足妇女接受职业教育的需求。全面推进民族地区“9＋3”免费教育。坚持职业学校教育与职业培训并举，为妇女接受职业教育提供更多的机会和资源。组织失业女性接受 时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法 ...
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