执行国家和省有关规定，依法实施按比例安排残疾人就业。用人单位安排残疾人就业要与残疾职工签定劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续；提前解除残疾职工劳动 不断完善职能，增强服务意识，加强与劳动部门公共职业介绍机构的配合。加强同劳动力市场、职业培训机构的联系，逐步建立健全残疾人劳动就业服务体系。要深化内部 ...
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录用残疾人，必须到同级劳动、人事部门按现行规定依法签订劳动合同，办理合同鉴证、社会保险等手续，并报同级残疾人就业服务机构备案。残疾职工数量未达到法定比例的 工作。要逐步建立残疾人就业服务机构与公共就业服务机构信息互联网，加强同各级劳动力市场、就业培训机构的联系，加快安排残疾人就业的步伐。十、要认真抓好 ...
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就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四 人员信息等服务工作。要逐步建立残疾人就业服务机构与公共就业服务机构信息互联网，加强同劳动力市场、职业培训机构的联系，促进残疾人就业。十、认真抓好残疾人 ...
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在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务中心备案。鼓励各单位积极 的培训、职业技能鉴定和专业技术职务资格的评审工作，充分发挥盲校、盲人按摩机构和各级残联培训机构的作用，以实用性保健按摩为重点，采取初、中、高培训相 ...
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比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四 单位提供残疾职工信息等服务工作。要逐步建立残疾人就业服务机构与公共就业服务机构信息互联网，加强同劳动力市场、职业培训机构的联系，促进残疾人就业。在小城镇 ...
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，如邮电通讯行业及家庭服务员、保育员、营业员等职业，抓紧进行教材建设和师资培训，指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求，为女性劳动者提供有针对性的 、加点、劳动条件恶劣、雇用女单工及在女工“三期”内解除劳动合同的行为，切实保障女职工的合法权益不受侵害。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化， ...
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补贴。 “用人单位组织失业人员到职业培训机构进行培训并与其签订一年以上劳动合同的，用人单位可以向失业保险经办机构申请职业培训补贴。 “失业人员在领取失业保险金 失业登记和办理领取失业保险金等有关手续。条例第二十三条规定可以委托他人代办的其他特殊情况，是指下列情况： （一）失业人员因伤病导致行动困难， ...
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共同为女性失业人员和下岗职工开办实用技能培训班。有条件的地区，培训机构可为女性失业人员和下岗职工提供免费培训服务，为其转岗、转业创造条件，由劳动和 。预防和查处用人单位违法解除女职工（包括解除孕期、产期、哺乳期女工）劳动合同的行为。结合常规性劳动监察，每年组织开展监察执法月活动，纠正用人单位在用工方 ...
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相关培训，帮助农村妇女转移就业、增收致富。8、加强农村妇女各项经济权益的保护。清理取消与法律相冲突的村规民约，建立健全资产承包租赁出让、承包租赁合同管理 的配套建设。深入开展等级妇幼保健机构的创建和周期性评审活动，全面推进妇幼保健机构向高层次发展，提升妇幼保健服务能力。巩固和发展爱婴医院创建成果，不断 ...
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从业人员持证执业率达到100%。 3．建立社区卫生服务机构与预防保健、妇幼保健机构的双向转诊和分工协作关系，将适宜社区开展的公共卫生服务交由社区卫生服务 共同参与。每年按工作计划要求搜集、整理有关数据和资料，开展监测统计业务知识培训，指导各部门、各地区监测统计工作，编发有关统计资料，完成监测统计报表和 ...
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