单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别或者变相以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。除国家另有规定外，禁止录用未满十六周岁的 优先考虑女方要求的。第四十三条 夫妻离婚后，男方不得以任何借口干预女方的正常生活和自由，不得侵犯女方的人身权利和财产权利。第四十四条 离婚后，经协议 ...
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下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女：(一)男方到有女无儿家结婚落户，与女方父母共同生活并履行赡养义务的( 第五十六条容留、包庇他人违法生育的，侮辱、伤害计划生育执法人员或者拒绝、阻碍计划生育执法人员依法执行公务的，由县级以上计划生育行政部门给予批评教育并予以 ...
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明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由 在婚姻关系存续或者离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身自由。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；不得阻挠对子女的探视权。第二十八条 ...
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明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由 在婚姻关系存续或者离婚诉讼期间，男方不得侵犯和限制女方的人身自由。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；不得阻挠对子女的探视权。第二十八条 ...
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规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度，不得含有歧视女性的内容。第十八 离婚诉讼期间，男方及其亲属不得侵犯和限制女方的人身自由，不得侵犯女方的居住权。夫妻关系被依法解除后，任何人不得干扰女方的正常生活；不得阻挠其对子女的探望权。 ...
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或送劳动教养。对有配偶或明知他人有配偶又与他人以夫妻关系同居生活的，应按重婚罪论处，对女方表示断绝不正当关系，男方仍纠缠不休，强行侮辱女方， 非法剥夺。第二十条家庭成员之间应尊老爱幼，切实履行抚养儿童和赡养老人的义务。子女不得拒绝赡养老人。对无理强占老人住房、财产以及对老人进行虐待的，应区别情况，给予 ...
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十八条 用人单位录用职工，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者 第四十四条 离婚时，夫妻双方对子女抚养权发生争议，有下列情形之一，且子女随母亲生活对成长无不利影响的，应当优先照顾女方对子女抚养权的请求：(一) ...
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权益第十二条父母或者其他监护人必须依法保障适龄女性儿童少年完成义务教育。学校不得拒绝、歧视流动人口中的适龄女性儿童少年在流入地学校接受义务教育，不得提高或者变相 土地的投资、转让的收益。第二十七条夫妻双方共同享有宅基地使用权。男方到女方落户或者妇女离婚后仍在原居住地生活无住房的，有权申请取得宅基地， ...
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乡(镇)人民政府、城市街道办事处和有关部门应当妥善安排被拐卖解救回乡妇女的生产和生活，任何单位和个人不得歧视。第三十八条 禁止歧视、虐待、殴打妇女。 夫妻双方共同使用管理的贵重生活资料、生产资料依法应为夫妻共有财产。离婚后女方发现男方在离婚时隐瞒夫妻共有财产的，可以向人民法院起诉要求重新处理。第八章 ...
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起(女方亡故的，从男方60岁起)，对该家庭给予上一年本市农村居民人均纯收入的20%的生活保障金，经费由市财政负担60%，镇(街道)负担40%。夫妻双方 直至开除公职。造成不符合法定条件生育的，一律开除公职。第四十三条 拒绝、阻碍计划生育工作人员依法执行公务或侵犯计划生育人员人身、财产安全，违反治安管理 ...
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