目标的总体要求，根据《中国妇女发展纲要》，立足安徽妇女发展的实际，制定《安徽省妇女发展纲要（２００１一２０１０年）》（以下简称《纲要》。《纲要》以 保障多元化分配形式中的男女同工同酬。８、用人单位必须将女职工劳动保护纳入劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，保障就业妇女在经期、孕期、产假、哺乳期 ...
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人大法律（1）条第三条各级人民政府负责组织、协调有关部门实施《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第四条各级妇女 、乡镇企业、外商投资企业和私营企业必须严格招待国家和省有关女职工劳动保护的法律、法规，为女职工提供符合劳动安全卫生要求的工作场所和生活设施。第二十一条单位 ...
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工作提供必要的经费，公安、工商、劳动、民政、卫生、交通、城市建设等部门应切实履行《安徽省流动人口计划生育管理实施办法》规定其配合计划生育部门管理流动人口 （1）条第三十四条依法行使流动人口计划生育管理职权的工作人员受法律保护。对阻碍执行计划生育公务，侮辱、殴打流动人口计划生育管理人员的，由公安机关给予 ...
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安徽省第八届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修订 1999年6月6日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)第一章 总 则第一条为了控制人口数量 居民计划外生育费全额缴纳后3年内不得录用为国家职工；(三)计划外生育的，节育手术费用自理；女职工产假期间停发工资、奖金、福利；孕期检查、分娩、 ...
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日安徽省第八届人民代表大会常务委员会第16次会议通过的《关于修改安徽省计划生育条例的决定》修正)第一章 总 则第一条 为了推行计划生育，根据《中华人民共和国宪法》、《中华 外生育费并给予处罚外，加处五百元以上三千元以下的罚款。(五)女职工无生育证生育的，产假期间不发工资、奖金，其孕期检查、分娩、产褥期 ...
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各部门、各直属机构：为全面贯彻《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强妇女儿童工作的意见》（皖政办［2007］41号），把实施《合肥市妇女发展纲要（2001－ 、经济、文化、社会和家庭生活中的合法权益。切实加强企业劳动保障监察，保护女职工特殊权益。加大综合治理力度，保护女婴，遏制出生人口性别比偏高。要保护 ...
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